#multi

Pásti Edina: „Az AI versenyelőnyt adhat a kkv-knak a multikkal szemben”

Az AI okozta kezdeti szorongást tanulással és alkalmazkodással győzte le, ma pedig már másokat tanít ugyanerre Pásti Edina. Az AI-marketingszakértő több mint tíz évig dolgozott nagyvállalati környezetben, mielőtt megalapította saját ügynökségét, a Just Bee Digitalt. Az interjúban szó esett arról, hogyan tudja az AI-jal elvégezni öt ember munkáját, mi gátolja a nagyvállalatokat a technológia kiaknázásában, továbbá azt is elárulta, miért nem kerüli el az AI-forradalom a fodrászokat és a kőműveseket sem. Pásti Edina részt vesz az AI Talks by HVG & Amazing AI konferencián november 20-án, a Bálnában, ahol arról tart workshopot, hogyan lehet az AI segítségével látványos képeket, videókat vagy akár komplett arculatot, vizuálokat készíteni weboldalakhoz, marketingkampányokhoz.



Amikor a kisüzem találkozik az ország legnagyobb sörgyárával

Are punks dead? – jegyezte meg egy sörfőzde tulajdonos a kőbányai kollaborációs sörök minapi bemutatóján. Attól nem kell tartani, hogy a punk sörösök kihalnának, a kérdéssel arra utalt, hogy az egyik legizgalmasabb hazai kisüzemi sörfőzde Kőbánya X néven az ország legnagyobb sörgyárával közösködött.





Sztrájk jöhet két kiskereskedelmi multinál is

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) felmondta hatályban lévő bérmegállapodását az Auchannal és a Metróval, a szakszervezet vezetője szerint hiába a plusz juttatás, az alacsony alapbér miatt hamar elégedetlenkedni kezdhetnek a dolgozók.









Lázár mondhat mást, ha sarcolják, árat emel a multi

Amellett, hogy a kormány a tervezett "multicsomaggal" a költségvetési bevételekre hajt, egy mozdulattal nagyjából megoldhatatlan helyzetbe is kényszerítené a régóta gyötört multiláncok egy részét. A nyilvánosan elérhető adatok alapján ugyanis egyik-másikuknak 16-43 százalékkal kellene növelnie alkalmazottai számát.




Kiküldetés: igazi munka vagy zsíroskenyér-túra?

A kiküldetések száma globálisan és Európán belül is évről évre nő, de még mindig nagy a bizonytalanság az érintett vállalatok körében. A nemzetközi cégek egyre több esetben hoznak gyors döntéseket arról, hogy Magyarországon alkalmaznak külföldi munkaerőt, vagy hazai munkavállalót küldenek ki külföldi munkavégzésre. A megfelelő folyamatmenedzsment híján alkalmazott eseti megoldások jelentősen növelik a cégek jogi és adózási kockázatait – hívják fel a figyelmet az EY szakértői.