Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
A Tesco kereskedelmi lánc 141 dolgozójától válik meg csoportos létszámleépítés keretében – közölte a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) szerdán.
A leépítés oka, hogy a Tesco országos személyügyi adminisztrációs központot hoz létre, így az átalakításból adódóan a létszámcsökkentés személyzeti, humánpolitikai vezetőket és adminisztrátorokat, valamint kereskedelmi tervezői, szervezői munkaköröket, továbbá ügyviteli alkalmazottakat érint a fővárosban és 9 megyében.
A tájékoztatás szerint a társaság vezetése egyeztetett a szakszervezettel az átszervezésről. A KDFSZ legfontosabb kérése az volt, hogy az érintett munkavállalók számára a felmondási idő a végkielégítés és a további egy hónapra járó távolléti díj mértékével hosszabbodjon meg, ezt azonban a munkáltató nem teljesítette.
A csoportos létszámleépítés megállapodástervezetét a KDFSZ nem fogadta el, mert álláspontja szerint az nem megfelelő a munkavállalók számára.
A Tesco vezetése nem adott tájékoztatást az ügyben.
Túry Gergely
Március végén sztrájkbizottság is alakult a magyar Tescónál, igaz, nem a készülő elbocsátás, hanem a béremelés kikényszerítése miatt. A cég eddig elutasította a KDFSZ követelését, hogy áprilistól 20 százalékos emelést, szeptembertől pedig 15 százalékos bérfejlesztést kapjanak az online üzletágban dolgozók – akiknek a munkakörülményei állítólag elviselhetetlenek, a bérüket pedig alacsonyan tartják.
Korábban arról írtunk, hogy világszerte brutális elbocsátásokat fontolgat a Tesco, legalábbis van egy terv, amelyikben ezzel csökkentenének költséget. A vállalat vizsgálja annak a lehetőségét, hogy költségeket faragjon le az alkalmazotti létszám csökkentésével. E szerint 39 ezer dolgozónak mondanának búcsút a következő három évben világszerte, ettől mintegy félmilliárd font megtakarítását remélik.
