Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
Cseh vállalkozói körökben általános a vélemény, hogy a munkaerőhiányt a kormány nem kezeli súlyának megfelelően – írja egy elemzésre hivatkozva a Pénzcsinálók. A munkaadói és vállalkozói szövetségek konföderációja szerint több mint 300 csehországi cégnek mintegy 120 ezer új alkalmazottra lenne szüksége. A cégek elsősorban Ukrajnából, és más Európai Unión kívüli országból töltenék fel az üres állásokat, azt követelik a cseh kormánytól, hogy egyszerűsítse a külföldi munkaerő bejövetelét az országba. A kabinet hónapok óta mérlegeli a témát, a probléma megoldása érdekében azonban konkrét lépések nem történtek.
"Ukrajnában elegendő szabad munkaerő van, amely képes gyorsan alkalmazkodni a csehországi követelményekhez" – mondta Jan Wiesner, a konföderáció elnöke. A cseh külügyminisztérium a sokasodó bírálatokra közölte, hogy a közeljövőben 4-5 személlyel megerősítik a cseh konzulátusi hivatalokat Ukrajnában. "A vízum elintézése könnyebb lesz" – reagált a vállalatok panaszaira Irena Valentová, a külügyminisztérium sajtóosztályának munkatársa. A tárca számításai szerint az idén ötezerre nőhet az ukránoknak kiadott munkaengedélyek száma, habár ennek sokszorosára lenne igény.
A legnagyobb hiány hegesztőkből, a különféle gépjavítókból, villanyszerelőkből, varrónőkből és gépkocsivezetőkből van. Az ukránokon és a szlovákokon kívül a cseh cégek legszívesebben vietnamiakat alkalmaznának – derült ki a felméréséből.
Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!
