HVG Szemináriumok & Konferenciák

Motiválhat-e a stressz?

Mindannyian testközelből érezzük korunk technológiai forradalmának, a digitális transzformációnak elképesztő erejét. Az elmúlt 25 évben lezajlott technológiai fejlődés teljesen átírta az életünket. Az extrém módon felgyorsult világ, az információ elérhetősége és sokasága, illetve az információáramlás sebessége hatalmas igénybevételt jelent az ember számára.

Raben Group

A "versenyképes fizetés" már nem vonzó - Milyen a jó álláshirdetés?

Hogyan nézzen ki egy álláshirdetés, hogy az alapján a céghez és annak üresen lévő, vagy újonnan létrehozandó munkaköréhez leginkább passzoló jelentkezőt tudjuk „leigazolni”? Előbb-utóbb minden vállalat szembesül ezzel az „egymillió forintos” kérdéssel. Kállay-Szabó Gabriellával, a Raben Trans European Hungary Kft. HR-vezetőjével igyekeztünk összeszedni a legfontosabb szempontokat.

Kinnarps

"Még mindig csak vágy a saját laptop és az erős wifi"

A munkaerőhiány következtében egyre-másra jelennek meg a csábítóbbnál csábítóbb ajánlatok, ezzel párhuzamosan viszont egyre nagyobb HR-kihívásokkal néznek szembe a cégek. Nem mindegy ugyanis, hogy milyen munkakörnyezetet tudunk kínálni a jelentkezőknek.

Jobline.hu

Hat trend - erre megy a munka világa

Az informatikai tudásnál már fontosabb a cégek számára a csapatmunkára, jó kommunikációra való képesség és a komplex problémamegoldó készség. A munkavállalói élmény viszont mindent visz. Két kulcsgondolat az október 22-23-án rendezett Unleash-ről, a HR iparág irányadó konferenciájáról. A párizsi rendezvényen közel ötezer látogató, 250 előadó, 200 kiállító osztotta meg gondolatait és megoldásait a munka jövőjéről.

HVG Extra Business Business magazin

Fizetnének is, csak hogy jó helyen dolgozhassanak

A Boston Consulting Group kutatása szerint a magyar dolgozók számára a tíz legfontosabb pontból hat a munkahelyi légkörhöz, a közérzethez kapcsolódik, ezek pedig meghatározó kapcsolatban vannak a fluktuációval is. Nemcsak a vállalatok ismerték fel, mennyi pénzt takaríthatnak meg a dolgozók megtartásával, hanem innovatív vállalkozások is épültek a probléma kezelésére.

Remifemin Plus

Ötvenes nő vagyok, munkát akarok – egyáltalán nem lehetetlen!

Nem véletlenül tartunk munkakörünk vagy munkahelyünk megszűnésétől, főleg, ha érettebb korban ér minket egy ilyen életesemény. Szakemberek szerint viszont, ha nagyon lassan is, de észrevehető egyfajta pozitív változás a középkorúak munkaerőpiacán, ami új reményt adhat ennek a generációnak. Sőt, azt rebesgetik, nemsokára ki lehet jelenteni, hogy a régi ötvenes munkaerők az új negyvenesek.

Sedacur forte

Stressz a munkahelyen: a vezetőkön még nagyobb a nyomás

A munkahelyi stressz általános jelenség, egy vezető beosztású munkatárs esetében pedig mértéke a sokszorosára nőhet. Melyek a leghatékonyabb munkahelyi és egyéni gyakorlatok? Mit gondol erről egy HR-szakember és egy business coach? Mutatjuk, milyen stratégiák segíthetnek a döntéshozatalban.

Jobline.hu

3 tipp, hogyan legyél a Z generáció ideális munkaadója

A közhiedelemmel ellentétben a Z generáció tagjai egyáltalán nem lazák. Ellenkezőleg, rendkívül fontos számukra a személyes teljesítmény, ezért képesek folyamatosan, pihenést nem ismerve dolgozni, amit állandó online jelenlétük is elősegít. De vajon hogyan tudjuk ezt a bennük rejlő erőforrást előhozni munkáltatóként, anélkül, hogy túlságosan lemerítenénk őket?

hvg.hu Vállalkozás

Harci játékokkal és hologramokkal édesgetnék magukhoz a cégek az új munkaerőt

Nagy a verseny a legjobbakért a munkaadók részéről, ezért szokatlan ötleteket is bevetnek, hogy felhívják magukra az álláskeresők figyelmét. A vadonatúj technológiák előnyeit kihasználva mutatják be a modern munkahelyeket, hogy a jelentkezők őket válasszák az október 3-4-i HVG Állásbörzén a budapesti Papp László Sportarénában.

hvg.hu Gazdaság

Mi hiányzik a pályakezdőkből a HR-esek szerint?

A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik. Mint kiderült, ma már a személyes kompetencia számít a legfőbb értéknek a munkaadók szerint, akik egyébként számos tekintetben merőben másképp látják a fiatalokat, mint ők saját magukat.

Gyükeri Mercédesz Vállalkozás

"Vízvezeték-szerelőre mindig szükség lesz"

Harminc éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen a világ egyik legnagyobb HR-cégének, a Randstad Holdingnak a vezetője. Jacques van den Broek mégis úgy látja, az emberek túlértékelik a fix állás jelentőségét. Lapunknak arról is beszélt, miért nem kell attól tartani, hogy a robotok elveszik az emberek munkáját.

BrandChannel

A HR agilisra vált I. rész

Az agilis módszertan már nem csupán a tech szektor számára jelent varázsszót. Bejutott más területekre is a termékfejlesztéstől a gyártáson át a marketingig, és most a szervezetek működését változtatja meg: azt, miként toborozzák, fejlesztik és menedzselik az embereket.

1 2 3 4 5 6 7
13
Elmagyarázta a parlamenti képviselő, hogy miért voksolt a 13. havi nyugdíj ellen

Elmagyarázta a parlamenti képviselő, hogy miért voksolt a 13. havi nyugdíj ellen

Orbán reméli, hogy Trump marad

Orbán reméli, hogy Trump marad

Miért éri meg néha hallgatni beszéd helyett?

Miért éri meg néha hallgatni beszéd helyett?

Ha Orbán szerint börtön nem látni a tengert, a magyarok többsége börtönben van

Ha Orbán szerint börtön nem látni a tengert, a magyarok többsége börtönben van

Újra humanitárius folyosót nyit Magyarország

Újra humanitárius folyosót nyit Magyarország

A világjárvány eddig nem volt elég erős a világrend megváltoztatásához

A világjárvány eddig nem volt elég erős a világrend megváltoztatásához

Szabadulna a Smartot gyártó üzemétől a Daimler

Szabadulna a Smartot gyártó üzemétől a Daimler

Az USA-ban szinte könyörögnek a vendégmunkásoknak, hogy jöjjenek, ha tudnak

Az USA-ban szinte könyörögnek a vendégmunkásoknak, hogy jöjjenek, ha tudnak

A címlapról ajánljuk