Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Egy amerikai társaságnál minden alkalmazott évente 2 ezer dollárt, (azaz átszámolva 545 ezer forintot) kap a fizetésén kívül, amit nyaralásra használhat fel – írja a Business Insider. A SteelHouse főnöke komolyan gondolja, hogy mindenkinek szüksége van a pihenésre, ezért ezt a pénzt nem adja oda jutalomként, csak utazásra fordíthatják a beosztottak. Ebben viszont nagyon korrekt a főnök, ha valaki hétfőn vesz egy repülőjegyet a 2 ezer dolláros kereten belül, kedden már utalják is vissza a számlájára az összeget.
Az elszámolás rendszere alapvetően az, hogy a dolgozó elmegy nyaralni, és amikor visszatér a munkahelyére, a bemutatott számlákat jóváírja a cég. Ha azonban valaki nem tudja így finanszírozni a nyaralását, használhatja a cég hitelkártyáját is.
A vezérigazgató azt sem kötötte meg, hogy a pénzt milyen ütemezésben használják fel az alkalmazottak, mindenki annyit és oda utazik, ahova csak akar.
Az elmúlt három évben a 250 fős cégnél mindössze hárman mondtak fel, állítólag nem a munkájukkal összefüggő okok miatt – vagyis gyakorlatilag nincs lemorzsolódás.
