Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nehezen indul a napja? Nem bír kikelni az ágyból? Semmi kedve sincs dolgozni? Sokan vannak így, és néha elég kreatívak abban, hogy milyen indokkal kérjenek betegség miatt szabadnapot.
Az amerikai Career Builder gyűjtése szerint az alábbiak voltak idén a legőrültebb táppénzkérések (azok közül, amelyek a tudomására jutottak):
1. Az alkalmazottnak részt kellett vennie a felesége unokatestvérének egyik háziállata temetésén, mert
ő volt az állat nagybácsija és koporsóvivője.
2. A dolgozó arra hivatkozott, hogy arra ébredt, lenőtt a haja, már a hajgyökerei is kilátszanak, és mivel szörnyen néz ki, muszáj azonnal elmennie a fodrászhoz.
3. Az alkalmazott elismerte, hogy makkegészséges, de
a lámája beteg, ezért nem tud bemenni.
4. A dolgozó azzal telefonált be, hogy nem tudja felvenni a műszakot, mert élete nagy bowlingmeccsét játssza éppen.
5. Az alkalmazott jelezte, hogy traumatikus stresszt kapott egy óriási pók látványától, és otthon kell maradnia, hogy megbirkózzon vele.
6. A dolgozót
megharapta egy kacsa.
