Két nap alatt 180 szerver állományait törölte az a férfi, aki kirúgása után akart bosszút állni volt munkáltatóján. Bár próbált észrevétlen maradni, végül lebukott, így most börtön vár rá.
Egyes vállalatok négy számjegyű összeget ajándékoznak a munkavállalóiknak évente azért, hogy világot lássanak és kipihenjék a fáradalmakat.
A Microsoft január 24-én teszi közzé a legújabb negyedéves pénzügyi jelentését, addigra valószínűleg a létszámleépítést is bejelenti a cég.
Munkaügyi pert akasztanak a dolgozók a Twitter nyakába, mert szerintük nem a törvényeknek megfelelően zajlik a cégnél a létszámleépítés.
Aki otthon dolgozik, az is csak úgy mehet vissza a munkahelyre, ha van védettségi igazolványa.
A 444 megkérdezte a politikust az esetről, aki azt mondta: a férfi a barátja volt, az újságíróknak pedig szégyellniük kellene magukat, amiért egy halott ember emlékét gyalázzák.
Biztonságos munkakörülményekről álmodni sem mernek, de a már elszenvedett traumák feldolgozásához sem kapnak segítséget.
A bunkó kollégát vagy főnököt talán senkinek sem kell bemutatni. Mentálisan rombolnak, fizikailag kikészítenek. De létezik-e kiút az idegesítő együttlétből? Mi a helyes stratégia: meneküljünk, vagy vágjunk vissza? A lényeg: bunkók között se legyünk bunkók!
Aki már volt valaha fix bérért dolgozó alkalmazott, az tudja, hogy a munkaidő néha kevés a feladatok elvégzésére, de máskor iszonyúan hosszú, és hatalmas üresjáratok vannak benne. Mindenki bukik rajta.
Itt vannak a legőrültebb kifogások, amiért táppénzt kértek
Tíz cégnél van a szektor összes árbevételének 75 százaléka.
A legvonzóbb munkahelyek tízes listáján tarolnak a multik, de a 3. helyezett a Szerencsejáték Zrt. A szolgáltató szektorban szeretnénk a leginkább dolgozni.
A 28 tagú EU-ban az ötödik legkevesebbe a magyar emberek dolgoztatása kerül a cégeknek. A magas adók és járulékok miatt viszont a magyar állam még viszonylag meg is drágítja a magyarok foglalkoztatását.
Ritkábban vált munkahelyet és jobban is teljesít a munkahelyén az, akinek a felvételkor böngészőt kellett telepítenie a gépre. Sokszor a büntetett előéletű emberek többet hoznak ki magukból a munkában, mint azok, akiknek nincs priuszuk. Facebook-posztok elemzéséből már azt is kitalálják a cégek, melyik munkavállalójuk áll közel a felmondáshoz – a konkurensek pedig így könnyen meg tudják környékezni az elégedetlenkedő dolgozókat. A Big Data most kezd betüremkedni a munkatársak kiválasztási és toborzási folyamatába.
Brutális elbocsátásokat fontolgat a Tesco világszerte, legalábbis van egy terv, amelyikben ezzel csökkentenének költséget.
Nem megy simán a magyarországi üzlete.
A legjobb munkaerőért folyó harc, valamint az Y és Z generáció igényei szülték azt a most kibontakozó újfajta munkavégzési módot, amelyben cégek szabad kezet adnak a munkavállalók egy részének, hogy akkor menjenek pihenni, amikor kedvük tartja. De a kikötés az: a munkát végezzék el. A cégek ezen nagy összeget is megspórolnak, ha nincs szabadságkeret, akkor nincs ki nem vett szabadságért járó jövedelem sem.
A különadó, az élelmiszerlánc-felügyeleti díj és a vasárnapi boltzár után itt az újabb húzás a hipermarketek ellen, a kötelező foglalkoztatási minimum. A patikáknál volt a prototípus, annak a vidéken élő lakosság lett a kárvallottja. A kormány öt éve próbálja kiszorítani a multikat, és helyzetbe hozni a magyar láncokat, vajmi kevés sikerrel. Egy buldog szívósságával megy a kivéreztetés, de a hiperek csak nem akarnak bezárni.
Vállalkozóként korlátozott ideje van, ezért feladatait meg kell, hogy ossza néhány rátermett profival. De ahogy nő a szervezet, úgy hígul az állomány, és bármely olajozottan is működik a gépezet, bizonyos hogy legalább egy fő van, aki több fejfájást okoz a kelleténél. Mutatjuk azokat a típusokat, akiktől jobb, ha minél előbb megválik.
