Kiberbiztonság: Meddig kell elkészülnie a kötelező auditnak?
A kiberbiztonsági követelmények teljesítése érdekében további fél év felkészülési időt kaptak az érintett szervezetek.
A munkavállalónak elege lett a munkájából, és kezdeményezte a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetését, amit az ügyvezető nem fogadott el. Azzal váltak el egymástól, hogy a munkavállaló "még alszik rá egyet", és másnap visszatérnek a kérdésre. Még aznap azonban sms-ben jelezte, hogy "átgondoltam a dolgot, másnap a munkaügyi bíróságon kezdek. Adtam esélyt annak, hogy közös megegyezéssel váljunk el, de most betelt a pohár a tisztességtelen bánásmóddal...".
Az ügyvezető válaszában kérte, hogy a felperes hozza vissza a kulcsokat, másnap reggel adja át a munkaeszközöket, és mindennel számoljon el. Felhívta a munkavállaló figyelmét arra, hogy másnaptól kezdődik a felmondási ideje, az pedig ugyanúgy munkaviszonynak számí. A munkavállaló és a munkáltató elszámolása, habár nem az eredeti időpontban, de végül is megtörtént.
A felek között nem volt meg a szükséges összhang, hiszen a munkavállaló a munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetéséről, illetve az ezt tartalmazó közös megegyezésről, míg a munkáltató felmondásról beszélt. A munkáltató pedig ebben a helyzetben – nyilvánvalóan felindult állapotban – olyan lépést tett, ami százezrekbe került neki később.
A munkaviszonyt ugyanis – a biztonság kedvéért – azonnali hatállyal szüntette meg, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló megsértette a munkavégzési kötelezettségét, hiszen nem jelent meg a felmondási idő alatt munkavégzésre – írja az Adózóna. A munkaviszony-megszüntetést ugyanakkor a bíróság jogellenesnek találta. A Kúria ugyanis azt állapította meg, hogy a felperes munkaviszonya fennállt, amikor azt a munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkavégzési kötelezettség megszegésére hivatkozással.
