Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Lufthansa felügyelőbizottsági tagjai eddig kétmillió euró körül kerestek évente, míg a cégvezér, Carsten Spohr egymillióval többet, így nála a fizetés meghaladja az egymilliárd forintot. Erre csütörtökön 20 százalékos fizetésemelésről döntöttek. A Spiegel információi szerint nem csak a jelentős emelés ténye, az indoklása is komoly konfliktusokat okoz a hatalmas légitársaságnál.
A felügyelőbizottságban viszonylag magas a fluktuáció - panaszolja a Lufthansa kontrollgrémiuma, és ennek oka, hogy
kevés a javadalmazás.
Holott ez még csak nem is főállás. De szerintük nehéz ilyen pénzért új tagokat találni, főleg a két most csatlakozót volt izzasztó leigazolni. "Az elégedetlenséget okozó térítési színvonalra a piacról is visszajelzést kaptunk" - indokolják a 20 százalékos emelést, és ezzel közvetlenül épp a most szerződtetett két új tagot írják le másodlagos választásnak.
A bizottságban helyet kapó munkavállalói képviselők egy híján egységesen utasították el az emelést.
