MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A Ryanair hat héten keresztül napi 50, vagy akár annál is több járatát törli, hogy a pilóták és a reptéri személyzet beragadt szabadságát ki tudja venni – idézte fel rövid elemzésében az Equilor brókercég.
Szerintük kérdés, hogy milyen csorba éri ezzel a vállalat renoméját, nemcsak az utasok, hanem a befektetők is csalódottak lehettek a hír hallatán.
A hétvégi bejelentés után a Ryanair részvénye 5 százalék körüli eséssel indította a hetet, amiben szerepet játszott, hogy a vállalat pontossági mutatója már 80 százalék alatti, ebben a túlfeszített munkamenet a sztrájkok és szervezési problémák is ludasak.
Az Equilor szerint viszont ez az egy hír önmagában nem lett volna elegendő ilyen mértékű eséshez, hisz a járatok kevesebb mint 2 százalékát érintik a törlések és az első elemzői becslések szerint az éves profit 2,3 százalékába kerülnek majd.
De múlt csütörtökön az Európai Bíróság újabb veszteséggel fejelte meg a problémákkal küszködő vállalat költségeit.
Eszerint nem csak az ír jog az irányadó a vállalattal kapcsolatos bírósági perekben, a légitársaság bázisain dolgozók a bázis helye szerinti bírósághoz fordulhatnak munkaügyi perekben.
A Ryanair eddig úgy rendelkezett, hogy bárhol is dolgozik egy alkalmazottja, jogi ügyekben az ír bíróságok dönthetnek.
A döntés a Ryanair szerint nem jár költségemelkedéssel, de független elemzők szerint már 2018-ra 40 millió eurót, 2019-re pedig 100 millió eurót jelentenek majd a vállalat számára – írta az elemzés.
