Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Egyre kevesebb magyar elkötelezett a munkahelye iránt – derül ki az Aon Hewitt legjobb munkahelyekről szóló felméréséből. Ma egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elégedett: elkötelezettek a cég iránt, nem fontolgatják a távozást, és akár ajánlanák is munkahelyüket másoknak. Ez az arány folyamatosan csökken, ám még magasabb a szintén csökkenő európai átlagnál, amely 58 százalékos.
A dolgozói elkötelezettséget a munkahelyen eltöltött idő is befolyásolja: 3-5 év között nemcsak a karrierrel a legkritikusabbak a munkavállalók, hanem az elkötelezettség szintje is ekkor a legalacsonyabb. Azoknak, akik kevesebb mint 3 hónapja vannak egy cégnél még 71%-a elkötelezett, ám ez a kezdeti lelkesedés 3-5 év múlva jócskán lecsökken, ekkor már csak a dolgozók kicsivel több mint felénél tapasztalható az elkötelezettség.
A 25 év alatti fiatalok sokkal kritikusabbak, és mindössze 55%-uk elkötelezett, ők könnyebben tovább is állnak. Az 55 év felettiek viszont átlag felett elkötelezettek, inkább a stabilitásra törekednek. Ugyanakkor kevésbé érzik elfogadónak a munkahelyi kultúrát, márpedig ez fontos pontja lehet a hosszabb távú foglalkoztatásnak, és a különböző generációkkal való közös munka sikerének.
Az elkötelezettség csökkenését az is magyarázhatja, hogy a megkérdezettek az előző évhez képest még könnyebbnek látják az álláskeresést, és kevésbé tartanak a jelenlegi elvesztésétől is. Míg tavaly a megkérdezettek 48%-a mondta azt, hogy könnyen talál munkát, idén már 56% vélekedett így. Ha a férfi-női különbségeket elemezzük, akkor azt látjuk, hogy a férfiak sokkal magabiztosabbak a munkaerőpiacon, és kevésbé félnek, hogy elveszítik állásukat.
Bár a munkaerőhiányra a szervezetek a bérek emelésével reagáltak, a dolgozók még mindig kritikusak azzal kapcsolatban, hogy a bérezésük a teljesítményükkel arányos-e. Az mindenesetre jó hír, hogy pozitívabban látják, mint a tavaly – 9 százalékpontos emelkedéssel 46%-uk mondta, hogy elégedett – de ez az elkötelezettségre nem volt hatással.
Ami a legjobb munkahelyeket érinti: sok múlik náluk a felsővezetésen, a munkavállalóik 82%-a értékeli úgy, hogy a felsővezetés jól irányítja a vállalatot, és 73%-uk szerint a szervezet felkészült a jövőre, kellő erőforrást és időt fordít arra, hogy a jövőben is sikeres legyen.
A 17. alkalommal, 95 cég ötezer munkavállalója körében végzett felmérés idei díjazottjainak kétharmada 250 fő alatti vállalat lett. A legjobbak közé a gyógyszeripar és a kereskedelem mellett az IT, a termelés és a pénzügyi szolgáltatás területén működő cégek kerültek.
A 250 fő alatti kategóriában Aon Legjobb Munkahelyek:
AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft.
ARM Hungary
Dél-100 Kft.
Faulhaber Motors Hungaria Kft.
Fétis Kft.
Gránit Pólus Csoport
Hilti Hungária Kft.
HRP Europe Kft.
MKB-Euroleasing, az MKB csoport tagja
PepsiCo Magyarország (FÁÜ Zrt.)
A 250 és 1000 fő közötti cégek legjobbjai:
B.Braun Avitum Hungary Zrt.
EuroFamily
GlaxoSmithKline Biologicals Kft.
JYSK Kft.
Az 1000 főnél többet foglalkoztató cégek:
DECATHLON MAGYARORSZÁG
A nemzetközi mérések magyarországi díjazottjai:
Imperial Tobacco Magyarország Kft.
profession.hu
