Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Most kezdődnek azok a hónapok, amikor a legtöbb cégnek számolnia kell azzal, hogy sok dolgozójuk hosszabb-rövidebb időre kiesik a munkából betegség miatt. Előfordulhat azonban olyan helyzet is, amikor a munkavállaló teljesen alkalmatlanná válik a munkaköre betöltésére. Az Adózóna gyűjtötte össze, mi a teendő ilyenkor.
A munka törvénykönyve szerint a felmondást kötelező megindokolni, az egészségügyi alkalmatlanság megállapítása (amelyet nem szabad összekeverni a keresőképtelenséggel) viszont már orvosszakmai kérdés, amelyről csak a foglalkoztatás-egészségügyi ellátó nyilatkozhat. Ezt időszakos, vagy soron kívüli alkalmassági vizsgálaton tehetik meg.
Fontos viszont arra odafigyelni, hogy aki betegség miatt keresőképtelen, azzal a felmondás ugyan közölhető, de a felmondási idő még nem kezdődhet el. A további szabályokról az Adózóna cikkében olvashatnak bővebben.
