Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Mikor mondhatják azt egy cégnél, hogy minden dolgozó ismeri a belső szabályokat? Erről is szó volt egy különös munkaügyi per kapcsán a Kúrián. Az ügy részleteit az Adózóna mutatta be: egy darukormányos bírósághoz fordult, mert kirúgták, amikor azon kapták, hogy munkaidőben kártyázik. Ő azzal védekezett, hogy amikor nincs más dolguk, van, aki a telefonját veszi elő, más keresztrejtvényt fejt, ő pedig éppen kártyázott. A munkahelye szerint tiltották ezt a fajta szórakozást, csakhogy nem sikerült bizonyítani, hogy erről mindenki tudott. A vita a Kúriáig jutott, ott pedig a dolgozó javára ítéltek.
A cég azt állította: kitűztek egy írásbeli tájékoztatót arról, hogy miként tölthetik a pihenőidőt a dolgozóik. A bíróság azonban azt mondta ki, nem elég kirakni valahova egy papírt, biztosítani kell, hogy annak a tartalmát megismerhesse minden munkavállaló. Az ügy részleteiről bővebben az Adózóna cikkében olvashatnak, ahogy arról is, hogy pontosan miként szabályozza a törvény a munkaközi szünet eltöltését.
