Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
Hogyan szabályozhatja egy cég, hogy mivel töltik a dolgozói a szabadidejüket, és mikor tekinthetik úgy, hogy a belső szabályozást mindenki ismeri? Ez is kiderült, amikor a Kúriáig került egy dolgozó ügye, akit kirúgtak, mert a munka szünetében kártyázott.
Mikor mondhatják azt egy cégnél, hogy minden dolgozó ismeri a belső szabályokat? Erről is szó volt egy különös munkaügyi per kapcsán a Kúrián. Az ügy részleteit az Adózóna mutatta be: egy darukormányos bírósághoz fordult, mert kirúgták, amikor azon kapták, hogy munkaidőben kártyázik. Ő azzal védekezett, hogy amikor nincs más dolguk, van, aki a telefonját veszi elő, más keresztrejtvényt fejt, ő pedig éppen kártyázott. A munkahelye szerint tiltották ezt a fajta szórakozást, csakhogy nem sikerült bizonyítani, hogy erről mindenki tudott. A vita a Kúriáig jutott, ott pedig a dolgozó javára ítéltek.
A cég azt állította: kitűztek egy írásbeli tájékoztatót arról, hogy miként tölthetik a pihenőidőt a dolgozóik. A bíróság azonban azt mondta ki, nem elég kirakni valahova egy papírt, biztosítani kell, hogy annak a tartalmát megismerhesse minden munkavállaló. Az ügy részleteiről bővebben az Adózóna cikkében olvashatnak, ahogy arról is, hogy pontosan miként szabályozza a törvény a munkaközi szünet eltöltését.
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
A bvk hosszú távú döntés, az adózási kérdéseket ezt figyelembe véve célszerű kezelni.
Ha kétségei merülnének fel, akkor nézze meg a 2025-ös év első negyedéves számait.
Kijev rákényszerülhet arra, hogy igazságtalan tűzszünetet kössön.