Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, akkor a bíróság helyreállíthatja azt, persze ha a munkavállaló ezt kéri. Az Adózóna most összegyűjtötte a részletes szabályokat.
Első lépésben meg kell vizsgálni, a dolgozót nem valamilyen védett tulajdonsága miatt rúgták-e ki. Ilyen védett tulajdonság például a nem, az életkor, érdekképviselethez tartozás vagy például az egészségi állapot.
Azt a munkáltató kötelessége bizonyítani, hogy a munka jellegéből eredő, jogszerű indokkal rúgta ki a dolgozót. Hivatkozhat például arra, hogy a munkavállaló ugyan valóban idős, de azért rúgták ki, mert rendszeresen késett.
A másik fontos szempont az, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti rossz viszony nem védett tulajdonság, így ezt a bíróság ebben a körben nem vizsgálja. További részleteket az új szabályokról az Adózóna összeállításában olvashatnak.
