Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A diszkontláncok között a munkaerőhiány miatt kialakult bérháborúban a Lidl úgy döntött, 2018. március 1-jével átlagosan 20 százalékkal emeli a 8 órás munkaidőben dolgozó bolti és raktári fizikai munkavállalók, valamint az üzletvezetők bérét. Az új munkaszerződéseket már mindenki kézhez kapta, és a többség alá is írta.
A Pénzcentrumnak küldött panaszlevelében ugyanakkor az egyik Lidl alkalmazott azt írta, "nagy csalódás ért minket, ugyanis a bejelentett átlagos 20 %-os béremelés egy nagy kamu!". Tájékoztatása szerint a lánc egyik vidéki raktárában, ahol öt éve dolgozik, a béremelés az alábbiak szerint alakult:
„Az áruátvevők kaptak 3 %-ot, a targoncások 9,5 %-ot, a komissiósok pedig 11 % körül. Konkrét számokkal: 367000-ről 376000, 269000-ról 295000, és 264000-ről 295000 Ft bruttó lett a fizetés. (...) A boltokban sem jobb a helyzet, Érden 8 %, Szigetszentmiklóson 11%, Dunaharasztiban szintén 11 % körül lett a béremelés. Konkrétan most a plafon 245000 Ft bruttó. (...) Mindegyik összeg 8 órás munkaidőre vonatkozik. Ezen felül nettó 25200 Ft a kafetéria, 8000 Ft Erzsébet kártyára, és 17200 Ft lidl kártyára, amit csak a Lidl-ben lehet levásárolni.”
A dolgozó nem érti, hogyan jött ki a 20 százalékos átlagos emelés a fizikai dolgozók körében. Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR vezetője szerint a bejelentett 20 százalékos béremelés átlagos értéket takar, és az alacsonyabb besorolásban lévő kollégáknál magasabb volt az emelés, mint azoknál, akik a bértábla felsőbb kategóriájába esnek, a konkrét számok a táblázatból jól kiolvashatóak.
