Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Azt, hogy meddig tart a határozott időtartam, naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha az időtartamot nem naptári napban határozzák meg, a munkáltatónak tájékoztatnia kell a dolgozót a munkaviszony várható tartamáról – például az szabályos, ha abban állapodnak meg, hogy a munkaviszony egy másik dolgozó fizetés nélküli szabadságának tartamáig, előreláthatóan 2019. március 5-ig tart.
A határozott időtartamra létesített munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnik. Ez független minden új ténytől vagy körülménytől, így például, ha a megszűnés napján a dolgozó keresőképtelen vagy ha éppen szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságon van. Ezeknek ugyanis relevanciájuk csak felmondás esetén van.
A határozott idejű munkaviszony tartama nem haladhatja meg az 5 évet. A törvény azt nem szabályozza, hogy a határozott idejű munkaviszony hány alkalommal hosszabbítható meg, de a meghosszabbítása vagy a megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A szabályozás további részleteiről bővebben az Adózónán olvashatnak.
