Egy részmunkaidős dolgozóval sem lehet mindent megcsinálni

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény kifejezetten tartalmazza, hogy a munkavállalót részmunkaidős foglalkoztatására tekintettel sem lehet hátrányosan megkülönböztetni a vele összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól. Így például a részmunkaidős munkavállalók nem zárhatóak ki a cafeteria-rendszerből, más kérdés, hogy a juttatások mértéke a részmunkaidő arányában csökkenthető.

A részmunkaidő sajátos típusa a behívás alapján történő munkavégzés. Ekkor a cég napi 4 óránál kevesebb munkaidőt is beoszthat egy-egy munkanapra, ugyanakkor a napi munkaidő mértékének maximuma továbbra is 12 óra marad.

További részleteket az Adózóna cikkében olvashatnak.