Sikeres üzletasszonyok meséltek inspiráló élettörténeteikről a Codecool oktatóközpontjában.
Az agilis nők még mindig egzotikumnak számítanak a techcégeknél, különösen ami a döntéshozatali szintet illeti – derült ki a Codecool programozóiskola múlt heti Women in Tech Meetupján, ahol három, kalandos utat bejáró női vezető is beszámolt tapasztalatairól.
Balogh-Mázi Mária, a DreamJo.bs ügyvezetője szerint a nők hatékonyabbak az érdekérvényesítésben, a stresszkezelésben, valamint a csapaton belüli feszültségek és a kimerültség felismerésében. Pethő Anikó, az Aarenson fejvadász cég vezetője szerint pedig a női megérzés, a tényekkel nem teljesen alátámasztott meggyőződés adhat sok esetben olyan pluszt, ami végül sikerre vihet projekteket, akár az irracionális mértékű erőforráshiány ellenére is.
Balogh Péter és felesége, Balogh-Mázi Mária különös álmot dédelget: hogy a segítségükkel tíz éven belül tíz, legalább ezer főt foglalkoztató cég szülessen Magyarországon. Közös tanácsadó cégük, a Baconsult ma több mint húsz startupot mentorál.
A nőkkel kapcsolatban elterjedt vélekedés, hogy elsősorban biztonságra és kényelemre vágynak, illetve, hogy a fészekrakó ösztönök akaratlanul is dolgoznak bennük. Ugyanakkor ez oly módon is megnyilvánul, hogy zord körülmények között is képesek rendezetté tenni környezetüket, kihozni a helyzetből a legtöbbet, megszervezni az erőforrások optimális felhasználását.
„Egyik legelső megbízásként 300 ember kiközvetítését vállaltuk el távol-keleti megbízónk részére egy lakásirodából, másodmagammal, sikerrel”
– vallott a kezdetekről az Aarenson Consulting tulajdonosa.
Illés Kata, az Indivizo társalapítója szerint egy szervezet versenyképességére a nemi összetétel változatossága ugyanúgy pozitívan hat, mint a kulturális sokszínűség. A többféle látásmód, az eltérő tapasztalatok származhatnak családi, kulturális, szakmai háttérből, ezek összessége jobb felvértezettséget ad egy szervezetnek.
Mint Kalocsai Lea, a házigazda Codecool üzletfejlesztője kifejtette, a Codecool programozóiskola is arra törekszik, hogy sokszínű, és nemileg egyre kiegyenlítettebb kínálatot adhasson a cégeknek. Jelenleg 30 százalékot is meghaladó a lányok aránya a képzésekben, és külön toborzási együttműködésekkel igyekeznek eljuttatni a karrierváltási lehetőség üzenetét a célcsoportnak. „Küzdünk a meglévő előítéletek ellen tájékoztatás útján, ugyanakkor pozitív diszkriminációt nem alkalmazunk, a felvételi követelmények egységesek mindkét nemre.”
Azzal az előadók és a közönség is egyetértett, hogy a női kvóták alkalmazása nem szerencsés. A nők mesterséges „helyzetbehozása” visszaüthet, hiszen éppen azokat értékeli le, akik képességeik okán, hátszél nélkül is érvényesülnének.
„Egészséges mértékben lehetünk feministák, de előjogokért könyökölni nem lenne igazságos”
– vélekedett Balogh-Mázi Mária.
A nőiségből adódó hasznok mellett praktikus szempontokból adódó előnyökről is szó esett a Codecool meetupján. Balogh-Mázi Máriával mindenki egyetértett abban, hogy bizonyos női élethelyzetekhez kifejezetten jól passzol az informatika, különösen a programozás. A DreamJo.bs társalapítója szerint az IT cégek egyre jobban nyitnak a kisgyerekes anyukák irányába, hiszen egyedi időbeosztásuk jól passzítható a cégek igényeihez.
Például eltérő időzónákban folyó nemzetközi projektekhez jobban képesek igazodni az anyák, míg egy hagyományos munkahelynél gond, ha délután 3-tól este 8-ig a gyereknek szenteli valaki az életét. A programozói munka egyébként is jobban teljesíthető néhány órás etapokban, amik közé befér a házimunka, a gyerekek szállítása, illetve természetesen az aktív és passzív pihenés is.
Illés Kata szerint ugyanakkor egy gyerek és a távmunka lehetősége nem garantálja automatikusan a sikert, önmotivált személyiség is kell hozzá.
A fenti cikk a HVG Extra Business közreműködésével készült. Ha érdeklik a gazdasági, üzleti témák, lájkolja a HVG Extra Business Facebook-oldalát!
5 071 632 000 forint, 2 658 350 euró, 1 257 100 dollár.
