Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
Nagyjából 300 dolgozó hiányzik a Magyar Postáról – mondta el Varjasi Gábor, a cég humánerőforrás-főigazgatója a Pénzcentrumnak. A karácsonyi rohamban ennél több emberre volt szükség, de akkor saját állományú létszámmal, munkaerőbérléssel, részmunkaidővel tudták pótolni a hiányt azokon a területeken, ahol szükség volt a csúcsidőszak munkaerejére.
Fónagy János az év elején arról beszélt, hogy a kézbesítők átlagos bruttó bére 193 ezer forint. A kérdésre, hogy ezt versenyképes fizetésnek gondolja-e, Varjasi Gábor azt válaszolta: „a kézbesítőkre ez valóban igaz, de a postai átlagkereset ennél jóval magasabb, meghaladja a 250 ezret is”. A részletekről azonban nem akart beszélni, mert „a személyi alapbére mindenkinek a személyes információja. Én azt gondolom, hogy jobb csak annak tudni, akire tartozik.”
Az elvándorlás még mindig nagy: az első negyedév fluktuációs száma 6 százalék volt a postánál. A tavalyihoz képest egy kis javulás van, de ez még statisztikai hibahatár, úgyhogy arról nem lehet beszélni, hogy szignifikánsan javult volna a fluktuáció – mondta el Varjasi.
Arról is megkérdezték, mit tesznek azért, hogy a fiatalabb generációk is vonzó munkahelyként tekintsenek a Magyar Postára. Erre azt válaszolta:
Azon dolgozunk, hogy azokat az értékeket, amelyek a postán vannak, megmutassuk nekik.
Új folyamatokat, új technológiákat hoznak be például a vállalati működésbe – mondta. Ilyen újdonságként említette például azt, hogy egyre több szolgáltatást online is elérhetővé tennének.
