Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Ugyan már csak négy hónap van hátra az évből, négy olyan szombat is lesz, amikor dolgozni kell:
- október 13. (október 22. helyett)
- november 10. (november 2. helyett)
- december 1. (december 24. helyett)
- december 15. (december 31. helyett)
A szombati munkanapokra az általános munkarendben, vagyis hétfőtől péntekig dolgozóknak kell figyelniük. Ha a munkáltató októberre egyhavi munkaidőkeretet rendel el, megteheti, hogy egy másik szombatot jelöl ki munkanapnak, vagy beosztja a munkavállalót rendes munkaidőben történő munkavégzésre arra a hétköznapra, amikor egyébként nem kellene dolgozni.
Egy általános teljes napi munkaidőben dolgozó munkavállaló esetén a hatnapos munkahéten a teljesítendő munkaidő a beosztás szerint 48 óra, ezért nem lehetne rendkívüli munkaidőt elrendelni. A törvény azonban megengedi, hogy azon a héten, amikor a szombat is munkanap a heti munkaidő legmagasabb mértékére vonatkozó szabályoktól eltekintsenek. Ezért akár mind a hat munkanapon teljesíthető a napi maximális, 12 órás munkaidő, így szabályosan elrendelhető e hetekre 6×12 óra, azaz 72 óra munkaidő.
A munkáltató – mivel ő rendelkezik a szabadsággal 7 munkanapot kivéve –, nyugodtan megteheti, hogy szabadságot ad ki az áthelyezett munkanapra az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére. Arra kell ügyelnie, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell.
