Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke szerint vannak még tartalékok a magyar munkaerőpiacban. Parragh László a Portfolio HR Revolution konferencián fel is sorolta, hogy kikre gondolt:
- azokra a 15-24 év közötti fiatalokra, akik lemorzsolódtak az iskolarendszerben,
- a duális képzésben tanulókra,
- az 55 év felettiekre,
- a dolgozó nyugdíjasokra,
- a közmunkásokra,
- a külföldön dolgozókra.
A reálbér-növekedésről is beszélt, azt mondta: egy "ősbűn" árát kell megfizetnünk, annak a gazdaságpolitikának árát, ami azt mondta, hogy az olcsó munkaerőre építve lehet gazdaságot növelni. Ez szerinte legfeljebb rövid távon lehet eredményes.
Parragh László a hvg.hu-nak adott interjújában is beszélt arról, hogy a rendszerváltás óta szinte minden kormány arra épített, hogy alacsonyan tartotta a bért, és ezen keresztül hozta be a befektetőket. Szerinte a gond az, hogy a termelékenység és a hatékonyság nem a bérekkel azonos ütemben nő, különösen a kis- és középvállalkozásoknál.
