Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A munkavállalók 71 százaléka elvárja a cégének vezetőjétől, hogy aktívan lépjen fel a globális kockázatok kezelése érdekében, mint amilyen például a klímaváltozás, a kibertámadások vagy a nemek közötti egyenlőtlenség – derül ki az EY CEO Imperative Study felméréséből. A vállalatok befektetőinek többsége (60 százalék) még abban az esetben is támogatja ezt, ha rövid távon a cég eredményességének csökkenésével jár, 98 százalékuk ráadásul figyelembe is vette, hogy mit tesz a kiválasztott vállalat a nemzetközi kihívások kezeléséért az elmúlt két évben hozott befektetési döntéseinél.
A rájuk nehezedő nyomást már a megkérdezett cégvezetők 67 százaléka is érzi. Ennek ellenére a megkérdezett vezérigazgatóknak csak némileg több mint fele mondta azt, tervezi, hogy a jövőben nyilvánosan is kiáll a fontos társadalmi ügyek mellett.
A megkérdezett cégvezetők negyede tett már több konkrét lépést a globális kihívások kezelése érdekében.
