Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Január 1-jétől minden pozícióban az inflációt meghaladó emelést hajt végre az Aldi. A cég bérpolitikája a lojalitást honorálja: a minél hosszabb szolgálati időt magasabb összeggel díjazza. Két év munkaviszony után a bolti dolgozók legalább 12%-kal, a boltvezetők 24%-kal magasabb bérsávba kerülnek.
Az Aldi továbbra is földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül egységes bértáblát alkalmaz, vagyis minden üzletben és a biatorbágyi logisztikai központban egyforma bért kapnak a dolgozók, igaz, kivételt jelentenek a nagy forgalmú kiemelt boltok. A cég 2020. január 1-jétől emeli a béreit: heti 40 órás foglalkoztatás esetén 24 hónapos aldis munkaviszony után bruttó 362 900 forintra, kiemelt üzletek esetében bruttó 406 500 forintra nő a fizetés. Az elmúlt öt évben az Aldi 76 500 forinttal emelte a heti 40 órában dolgozó bolti és a raktári dolgozók kezdő bruttó bérét.
A boltvezetők kezdő bére heti 40 órás munkaviszony esetén bruttó 580 200 forintra, kiemelt bolt esetében 667 200 forintra nő jövő évtől. Két év Aldinál eltöltött munkaviszony után a bér 720 400 forintra, kiemelt bolt esetében bruttó 828 500 forintra emelkedik – ez 24%-os emelés a kezdő bérhez képest mindkét esetben. A boltvezetők kezdő bére 132 400 forinttal lett magasabb az elmúlt öt év során.
2020-ban a vállalat mintegy 2,5 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre Magyarországon. A cég 144 magyarországi üzletében, a biatorbágyi logisztikai központjában és a központi igazgatás területén közel 3800-an dolgoznak – mondta el a Napi.hu-nak Bernhard Haider, az Aldi Magyarország vezetője.
