Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A részmunkaidősök az üzletekben dolgozó több mint 3000 alkalmazott között vannak túlnyomó többségben; akadnak heti 30-35 órában, de tíz órában dolgozók is.
Egy keddi sajtótájékoztatón Kulcsár Dénes, a társaság ügyvezető igazgatója elmondta azt is, hogy korábban megpróbáltak egyes kiemelt időszakokra – például karácsonykor és húsvétkor – külső munkaerőt felvenni, de ez a módszer nem vált be: az így foglalkoztatottaknak nehézséget jelentett az „Aldi elvárásainak teljesítése”. És hogy miért ekkora a részmunkaidősök aránya? Mert tapasztalataik szerint ez a legjobb megoldás a megfelelő létszámú munkaerő biztosítására.
Az is elhangzott, hogy az üdülőhelyeken, főként a Balaton-parti üzletekben a munkaerő átcsoportosításával oldják meg, hogy meglegyen a szükséges létszám: az Aldi önként jelentkező dolgozói vállalnak hosszabb-rövidebb időszakra munkát, szállásukat a vállalat fizeti. Ugyanez vonatkozik a fesztiválokra is. (Nyitóképünkön a Szigetre kitelepülő Aldi látható.)
Kulcsár arról is beszélt, hogy folyamatosan keresnek dolgozókat, 100-150 embert azonnal fel tudnának venni.
Nem a jelentkezők száma alacsony, a megfelelő munkaerőt nehéz megtalálni”
– magyarázta, hozzátéve: ez a helyzet Budapesten és az agglomerációban, illetve az ország nyugati megyéiben a leginkább jellemző. Új munkást még úgy is nehéz találni, hogy a bolti eladók kezdő bére bruttó 322 800 forint, amit az első három évben automatikusan emelnek. Ugyancsak van fizetésemelés a hatodik és a tizedik év után, ezzel szeretnék megtartani a dolgozókat. Tíz év után az alapbér bruttó 406 500 forint.
Munkaerőt azért is keresnek, mert az új munkatársak negyede felmond egy éven belül, miközben a legalább három éve ott dolgozók között egyszámjegyű a fluktuáció.
