Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Elon Musk csütörtökön lett a Twitter új tulajdonosa, majd gyorsan ki is rúgta a vállalat felsővezetőit, akiket azzal vádolt, hogy félrevezették őt, ám arról már szűkszavúbban nyilatkozott, hogy milyen konkrét intézkedésekkel tervezi elérni a közösségi médiafelülethez fűzött nagyratörő ambícióit – írja a Reuters.
Az elektromos autókat gyártó Tesla vezérigazgatója elmondta, hogy „le akarja győzni” a Twitteren a spambotokat, nyilvánosan elérhetővé kívánja tenni azokat az algoritmusokat, amelyek meghatározzák, hogy a tartalom hogyan jelenjen meg a felhasználók számára, és meg akarja akadályozni, hogy a platform a gyűlölettől és a megosztottságtól visszhangozzon váljon, bár ezzel egyidejűleg hitet tett a cenzúra korlátozása mellett is.
Musk nem árult el részleteket arról, hogyan fogja mindezt elérni, ahogyan arról sem, hogy ki fogja vezetni a vállalatot. Elmondta, hogy munkahelyek leépítését tervezi, így a Twitter mintegy 7500 alkalmazottja nekiállhat aggódni a jövőjéért. Csütörtökön azt is elmondta, hogy nem azért vette meg a Twittert, hogy több pénzt keressen, hanem hogy megpróbáljon segíteni az emberiségen, akiket szeret.
Az ügyet ismerő források szerint Musk felmondott a Twitter vezérigazgatójának, Parag Agrawalnak, Ned Segal pénzügyi igazgatónak és Vijaya Gadde jogi vezetőnek. Azzal vádolta őket, hogy félrevezették őt és a Twitter befektetőit a közösségi médiaplatformon lévő hamis fiókok számával kapcsolatban. Agrawal és Segal a döntés készhezvételekor a Twitter San Francisco-i főhadiszállásán tartózkodtak, őket ezt követően ki is kísérték.
A történteket sem Musk, sem a Twitter, sem az elbocsátott vezetők nem kommentálták.
