Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Telekomnál első körben négy hónapon keresztül, négy csapat dolgozott 4 napos munkarendben, változatlan alapbér mellett. Most a vállalat úgy határozott, hogy további területek bevonásával, több kollégával folytatja a tesztidőszakot jövő év augusztus végéig.
A cég szerint a három egybefüggő szabadnap kiegyensúlyozottabbá teszi a dolgozóikat, és utána nagyobb hatékonysággal tudnak teljesíteni a munkahelyükön.
Korábban már mi is beszámoltunk róla, hogy idén már bevezették a négynapos munkahetet Belgiumban és Angliában is. Magáról az elképzelésről is írtunk bővebben, illetve arról is, hogy nem a mostani hullám az első ezen a téren, már korábban is vizsgálgatták Európában ezt a kérdést.
(Nyitóképünk illusztráció)
