Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
2023-ban már másodjára emeli a béreket a Lidl Magyarország, amelynek értelmében szeptembertől többet között az áruházi és raktári dolgozók bére további 10 százalékkal növekedik – közölte a vállalat.
A közlemény szerint az áruházláncnál az elmúlt 9 hónapban a fizikai munkavállalók esetében 21 és 43 százalék között növekedtek az alapbérek. 2023. szeptember 1-jétől egységesen 10 százalékos emelést kapnak a raktári fizikai dolgozók, a raktári osztályvezetők és a területi vezetők. Erre összesen 63,7 milliárdot fordítanak.
Az Lidl hozzátette, piacvezető áruházláncként fontosnak tartják, hogy az ilyen nehéz időszakokban is versenyképes fizetéseket adjanak.
A Lidl bérstruktúrájában a munkavállalók minden eltöltött év után eggyel magasabb bérsávba kerülnek, így a mostani 10 százalékkal
- az áruházi dolgozók bére a 8 órás munkaviszony mellett bruttó 452 000 és 587 000 forint között alakul,
- az áruházvezetők bruttó 993 000 és 1 217 000 forint fizetést kapnak,
- a területei vezetők bruttó 970 000 és 1 570 000 forintot,
- logisztikai központokban dolgozó fizikai munkavállalók pedig 473 000 és 764 000 forintos bért kapnak.
A közlemény hozzáteszi, az áruházvezetők és a területi vezetők „prémiumkategóriás személyautót kapnak korlátlan magáncélú használattal”, aminek a költségeit egészében a Lidl finanszírozza.
A cég a bérek mellett számos egyéb béren kívüli juttatást is biztosít:
- A Lidl nagy értékű egészségbiztosítási programja, amely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást.
- Minden hónapban további meghatározott összeget kapnak a dolgozók a Lidl étkezési kártyájukra (a juttatást érintő adóteher 100 százalékos átvállalásával).
- A vállalat 100 százalékban téríti a tömegközlekedéssel történő munkába járás költségeit, és a kötelező 18 Ft/km helyett 40 Ft/km összegű üzemanyag-támogatást biztosít a saját autóval munkába járó dolgozóknak.
A csomag részét képezi még a munkavállalói kedvezmény program, a jubileumi juttatás, az újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor a munkavállalók gyermekei részére, és családi- és sportnap szervezése is.
