Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A kaliforniai munkaügyi bíróság 5,9 millió dollárnyi (mai árfolyamon 2,1 milliárd forint) bírságot szabott ki az Amazonra, miután a cég folyamatosan megszegte az előírásokat a raktáraiban – számol be a Reuters.
Az ügy alapja egy 2022-es kaliforniai törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy a kvótákról írásos leírást adjanak a munkavállalóknak abban az esetben, ha azok fegyelmi büntetést kaphatnak azért, mert nem végzik el a munkát a megadott sebességgel. A vizsgálat szerint az Amazon két hatalmas raktárában 60 ezer alkalommal szegte meg a törvényt a március végéig tartó öt hónapos időszakban.
A hatóság szerint azért volt szükség ekkora bírságra, mert azáltal, hogy a dolgozók nem ismerték a kvótákat, fokozott nyomásnak voltak kitéve, hogy minél gyorsabban dolgozzanak, ami magasabb sérülési arányhoz vezethetett, illetve arra is kényszeríthetett sokakat, hogy inkább kihagyják a számukra törvény által biztosított pihenőidőt.
A cég tagadja a vádakat, mint fogalmaztak, náluk „az egyéni teljesítményt hosszú időn keresztül értékelik, az egész telephely csapatának teljesítményéhez viszonyítva”, és az eredményeket az alkalmazottak bármikor felülvizsgálhatják.
