Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Átlagosan 6,6 százalékos béremelést terveznek a cégeknél – derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásából. Mivel a GKI 4,5 százalékos inflációval számol 2025-re, ez nagyjából 2 százalékos reálbérnövekedést jelentene.
De a vállalatok méretei alapján óriási eltérések vannak a tervekben. Az 5-9 főt foglalkoztató cégek negyedénél egyáltalán nem terveznek erre az évre béremeléseket (az ennél nagyobb vállalatoknál 10-13 százalék hagyja változatlanul a béreket), további 23 százalékuk pedig 5 százalék alatti, azaz legjobb esetben is épp csak az inflációt követő emeléssel számok.
És nem a nagyobb cégek a leginkább bőkezűek: míg a 10-50 főt foglalkoztató cégek nagyjából 60 százaléka tervez az inflációnál nagyobb fizetést adni, az 50 fősnél nagyobbaknál ez az arány épp átlépi az 50 százalékot. Az ennél is részletesebb bontásból pedig az is kiderül, hogy a közepes méretű, 50-250 főt foglalkoztató cégek tervezik a legkisebb átlagos emelést, a 250 fősnél nagyobb nagyvállalatok jobb fizetéseket tudnak kínálni.
Ágazatonként nézve a szolgáltató szektorban tűnik legjobbnak a helyzet, ott 7,2 százalékos emelés az átlagos terv, a kereskedelemben pedig 7 százalék. Az iparban 6,2 százalékos emelést terveznek – az elemzés itt hozzáteszi, hogy az ipari cégek gyengélkednek, de annyira feszes a munkaerőpiac, hogy muszáj fizetéseket emelniük, ha meg akarják tartani a dolgozóikat –, az építőiparban pedig 6,1 százalékos átlagos emeléssel kell beérni.
