A mesterséges intelligenciához kapcsolódó állások a világ leggyorsabban növekvő és legjobban fizető munkakörei közé tartoznak, a nők azonban erősen alulreprezentáltak bennük – derül ki a LinkedIn nagyjából 15 ezer, összesen 27 országban működő vállalat adatait elemző jelentéséből, amelyről a Bloomberg számolt be.
Az AI-cégeknél a vezetői pozícióknak mindössze 13 százalékát töltik be AI-s háttérrel rendelkező nők, míg a nem kifejezetten mesterséges intelligenciával foglalkozó vállalatoknál ez az arány 19 százalék.
A különbség nem csak a felsővezetést érinti: az AI-cégeknél a kifejezetten mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkakörök 27 százalékát töltik be nők, más vállalatoknál viszont 31 százalékát.
https://hvg.hu/tudomany/20260627_mesterseges-intelligencia-magyar-felhasznalok-nemek-munkahelyek-felmeres
A Linkedin közkapcsolatokért felelős vezetője, Sarah Steinberg az eredményeket elemezve megjegyezte, hogy ez azért is probléma, mert hosszabb távon a nők így kisebb mértékben részesedhetnek az AI-boom gazdasági előnyeiből, és a munkaerő fele nem vehet részt az egyre fontosabb technológiai döntésekben.
A Bloomberg pedig arra hívta fel a figyelmet, hogy mivel a munkaerő-felvételnél, a hitelezésben vagy éppen az egészségügyben és a bűnmegelőzésben is egyre inkább támaszkodnak az AI-eszközökre, az ezekben akaratlanul is kialakult torzulások beépülhetnek a rendszerekbe, és tovább erősíthetik a már meglévő társadalmi előítéleteket.
Különösen az Egyesült Államokban kap egyre nagyobb teret a probléma, ahol az AI-álláshirdetések száma az elmúlt években megduplázódott, és egy tipikus AI-munkakör fizetése több mint kétszerese egy nem AI-s pozícióénak.
