A kormány számításai szerint körülbelül 400 ezer magyar gyermek részesülhet iskolakezdési támogatásban, vagyis az a köznevelésben vagy szakképzésben tanuló diák, akinek családjában az egy főre jutó havi jövedelem nem éri el a 64-70 ezer forintot, vagy aki tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos, vagy egyéb, hasonló rászorultsági kategóriába tartozik. Ez azt is jelenti, hogy – a KSH adatai alapján a köznevelésben és szakképzésben tanuló, hozzávetőleg 1,2 millió diákkal számolva – a nebulók mintegy kétharmada nem tartozik a támogatotti körbe, pedig az iskolakezdés az ő családjaiknak is jelentős anyagi terhet jelent.
Azonos keretből több, vagy ugyanannyi, de kisebb költséggel
Az ő esetükben a munkáltatótól kapott iskolakezdési támogatás jelentheti a segítséget, amely – amennyiben utalvány formájában érkezik – jelentős adókedvezménnyel jár a bérhez képest. Bérként adózva a nettó összegre 70 százaléknyi közteher kerül, az utalvány azonban, bizonyos feltételek mellett csak 33,04 százalékkal adózik. Ez azt jelenti, hogy a munkaadónak összességében 22 százalékos költségelőnye származik az utalványos formából a bérkifizetéshez képest, a kedvezményesen adózó, a minimálbér 10 százalékáig (32 280 Ft) terjedő juttatási sávban, évi akár 3 alkalommal.
De hogyan néz ki mindez a gyakorlatban? Tegyük fel, hogy egy száz főt foglalkoztató vállalat nettó 50 ezer forintos extra juttatással szeretné megkönnyíteni az iskolakezdést a dolgozók számára. Ha munkabérként biztosítja ezt az összeget, számolnia kell a 15 százalékos személyi jövedelemadóval és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékkal, valamint a bruttó bér után 13 százalékos szociális hozzájárulási adót is kell fizetnie. Így annak érdekében, hogy a dolgozó ténylegesen 50 ezer forinttal többet kapjon kézhez, egyéni adókedvezmények nélkül körülbelül bruttó 75 200 forintot kell kifizetni, ami a vállalat számára nagyjából 85 ezer forintos teljes költséget jelent munkavállalónként. Száz dolgozó esetében az összesen 5 millió forintos nettó juttatás megközelítőleg 8,5 millió forintjába kerül tehát a cégnek.
Egészen más viszont a helyzet, ha ugyanez az összeg két részletben, csekély értékű ajándékként, Rewin Ajándékutalvány formájában kerül a munkatársakhoz. A 33,04 százalékos adóteherrel számolva ebben az esetben egy 50 ezer forintos utalvány teljes munkáltatói költsége körülbelül 66 500 forint dolgozónként, ami száz munkavállalónál mintegy 6,65 millió forintos kiadást jelent. Amennyiben pedig egy vállalat úgy dönt, nem áll meg 50 000 forintnál, és kihasználja az évi 96 840 forintos kedvezményes küszöbben rejlő lehetőségeket, a megtakarítás dolgozónként évente akár közel 36 000 forintot is kitehet – egyéni adókedvezmények nélkül számolva.
„Az utalvány lehetőséget ad a munkaadónak arra, hogy kedvezményes adózási feltételekkel nyújtson támogatást a dolgozóinak egy olyan időszakban, amikor a kiadásaik az iskolakezdés miatt jelentősen megemelkednek” – mutat rá Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, kiemelve, hogy a kedvezményesen adózó juttatás összege az iskolakezdő családtagok számához igazítható.
A Rewin, a hazai juttatási és ösztönzési piac meghatározó szereplője, a saját weboldalán egy egyszerű kalkulációt is közöl, amelyből világosan látszik a munkaadó számára, hogy adott munkavállalói létszám és juttatás mellett, hogyan fognak alakulni a költségei.
Rugalmasan felhasználható
A KSH kimutatása szerint az iskolakezdéskor a legnagyobb terhet a ruházat és tornafelszerelés megvásárlása jelenti, amely a teljes kiadás mintegy harmadát teszi ki, a tanszerek, papírárú és iskolatáska mellett. A korszerű biztonsági elemekkel ellátott Rewin-utalvány nagy előnye, hogy ruházatra, sőt élelmiszerre is elkölthető országszerte mintegy 17 000 elfogadó helyen.
Az utalványt a munkaadó a dolgozó közeli hozzátartozójának, gyerekeinek, sőt az unokáinak is nyújthatja, így egy munkavállaló akár több százezer forintnyi iskolakezdési támogatásban is részesülhet, továbbra is a kedvező adózási feltételekkel.
Ruga Róbert arra is felhívja a figyelmet, hogy a törvény értelmében az úgynevezett „csekély értékű ajándék” évente három alkalommal adható, így a lehetőséggel már több ezer munkáltató tudta kedvező feltételekkel támogatni dolgozóit, akár az iskolakezdés időszakában is.
Ezt a cikket nem a hvg.hu szerkesztősége készítette. Bővebben a PR cikkről itt olvashat: (link)
