A bíróság úgy határozott, hogy hiába kap a munkavállaló munkáltatójától ingyenesen telefont a munkához, az nem lehet személyhez fűződő jog megsértésére alkalmas. Márpedig a telefonra a munkavállaló beleegyezése nélkül telepített helymeghatározó alkalmazás, amellyel bármely időpontban – így a munkaidőn kívül is – nyomon követhetők a munkavállaló helyadatai, megsértik a személyhez fűződő jogokat – írja az Átlátszó.

A hivatali telefont ráadásul nemcsak munkaidőben lehet használni. A munkáltató és a munkavállaló kötelesek együttműködni, és ennek a kötelezettségnek nemcsak munkaidőben, hanem azon kívül is érvényesülnie kell.

A konkrét esetben ez a munkáltató számára azt jelenti – mondta ki a bíróság –, hogy jogellenes a munkaidőn kívüli adatgyűjtés a munkavállalóról annak hozzájárulása nélkül. A bíróság emellett azt is rögzítette, hogy munkaidőben is csak a munkavállaló hozzájárulása mellett képzelhető el jogszerűen az adatgyűjtés.

A munkavállaló ebben az esetben egyébként egy munkatársától értesült arról, hogy a telefonjára helymeghatározó szoftvert telepített a munkáltató. Ezután hasztalan próbált a munkáltatótól információkat szerezni erről, így végül a rendkívüli felmondást választotta. A bíróságnak abban is határoznia kellett, hogy mindez elegendő alap volt-e a rendkívüli felmondáshoz.