A jogosultak, a Snapchat női alkalmazottai egyszeri kifizetést kapnak vállalatuktól egy 15 millió dolláros, zárt ajtók mögötti egyezséget követően. Kalifornia állam perelte be a Snapchat anyavállalatát, a Snap Inc.-et diszkrimináció vádjával.

A kereset szerint a Snapchat méltánytalanul bánt női alkalmazottaival, állítólag nem akadályozta meg a munkahelyi szexuális zaklatást, mi több, még meg is torolta, ha az áldozatok panaszkodtak. A periratban az is szerepel, hogy 2015 és 2022 között 250-ről több mint 5000-re nőtt a Snap alkalmazottainak száma, azonban a női munkavállalók számának növekedése ezzel nem volt arányos. A Snap női alkalmazottait állítólag aktívan eltanácsolták attól, hogy előléptetésre jelentkezzenek, azt tanácsolták nekik, hogy várják meg a sorukat, illetve a kevésbé képzett férfi kollegák kapták meg az előléptetést.

A 15 millió dolláros – mintegy 5,5 milliárd forintnak megfelelő – egyezség elfogadásával a Snapchat Inc. nem ismerte el, hogy vétett, és nem értett egyet a perben megfogalmazott állításokkal. Viszont úgy vélik, hogy az egyezség véget vet a költséges és időigényes peres eljárásoknak.

„Mélyen törődünk azzal a kötelezettségvállalásunkkal, hogy tisztességes és befogadó környezetet tartunk fenn a Snapnél, és nem hisszük, hogy a nőkkel szembeni szisztematikus fizetési egyenlőség, diszkrimináció, zaklatás vagy megtorlás problémáink lennének” – jelentette ki a vállalat szóvivője.

Kicsit másképp látják az ügyet a kaliforniai polgári minisztériumban, ahol kifejezetten ünnepelték a döntést. „A Snapchattel kötött megállapodás egy olyan Kalifornia iránti közös elkötelezettséget mutat, ahol minden dolgozónak tisztességes esélye van az amerikai álomra” – mondta Kevin Kish, az állam polgárjogi ügynökségének igazgatója, és azt is hozzátette, hogy a nőknek joguk van az egyenlőséghez minden munkában, minden munkahelyen és minden iparágban.

A 15 millió dolláros elszámolási alap túlnyomó részét azok a nők kapják, akik 2014 és 2024 között a Snapchatnél dolgoztak, és diszkrimináció áldozataivá váltak. Az egyezséghez még bírósági jóváhagyásra van szükség, és ekkor a bíróság határozza meg, hogy az egyes jogosult munkavállalók mennyi pénzhez jutnak.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.