Érdekes történetet osztott meg egy kínai technológiai oldal. Egy meg nem nevezett sanghaji cég üzleti útra, egy Nvidia Roadshow rendezvényre küldte az egyik gyakornokát. Az esemény végén egy sorsolás is volt, ahol a szerencsés gyakornok egy Nvidia GeForce RTX 5060 grafikus kártyát nyert, amelynek a jelenlegi értéke nagyjából 420 dollár (átváltva 138 ezer forint).
A gyakornok azonban nem sokáig örülhetett. Még aznap este közölte vele az egyik „kedves” kollégája, hogy a pénzügyi osztály már tudomást szerzett a nyereményről, és mivel a cég fedezte az utazás költségeit, a kártyát a vállalat tulajdonának kell tekinteni, és le kell adni. Az csak később derült ki, hogy valójában a könyvelés nem is tudott az esetről, tulajdonképpen csak a kolléga volt irigy. A hír azonban gyorsan elterjedt, és a cég is tudomást szerzett a gyakornok „vagyonáról”.
Többször is kikérdezte (kivallatta) őt a felsővezetés, és nem tudtak dűlőre jutni egymással. Míg a vállalat ragaszkodott ahhoz, hogy az alkalmazott nem nyerte volna meg az Nvidia kártyát, ha a cég nem tette volna lehetővé számára a részvételt a helyszínen, a nyertes azzal érvelt, hogy a kártya az övé, mert a puszta szerencsének köszönhetően saját maga nyerte (és nem a cége). Egyik fél sem volt hajlandó meghátrálni, végül a HR-osztály tapintatosan azt javasolta az alkalmazottnak, hogy keressen másik munkahelyet. A gyakornok erre azonnal benyújtotta a felmondását, valószínűleg jobban megérte neki megtartani a több mint 400 dolláros grafikus kártyát, illetve ha úgy marad a cégnél, hogy nem adja oda a nyereményét, az még ellenségesebb környezetet teremtett volna számára.
A netezők többsége a munkavállaló mellé állt, mondván, miért kellene elkobozni egy szerencsével megnyert nyereményt. Néhányan viccelődve azt is megjegyezték, hogy ha valaki egy üzleti úton 50 ezer juanos bírságot „nyer”, akkor vajon azt is kifizeti a cég?
A jogi szakemberek szerint egy nyeremény tulajdonjogának a megállapítása során kulcsfontosságú, hogy a személyes szerencse juttatta-e valakinek a birtokába vagy hivatalos feladatok ellátásának eredményeként szerezte-e meg. Az egyik ügyvéd arra is rámutatott, hogy nem számít, hogy a gyakornok a vállalkozás nevében volt-e ott; abban a pillanatban ugyanis, amikor részt vett a tombolán, nem a kötelezettségeit teljesítette. Más a helyzet viszont, ha szerződés vagy a belső szabályok kifejezetten szabályozzák a vállalati vagyonnal kapcsolatos kérdéseket, illetve ha a vállalat bizonyítani tudja, hogy az alkalmazott részvétele a sorsoláson a munkaköri feladatai közé tartozott. Jogi patthelyzetben viszont az alkalmazott van erősebb helyzetben.
Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
