Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Ha kidobják az ajtón, tűsarkúban is bemászik az ablakon? Óriásplakáton reklámozza magát, esetleg egy hangulatos kávézóba invitálja az interjúztatót abban a reményben, hogy személyes varázsával elkábítja, és így gyorsabban megszerzi a kiszemelt állást? Az álláskeresők szolid és szokatlan taktikáit vettük górcső alá, keresgélve, hol a határ a kreatív önreklámozás és a visszataszító nyomulás között. Munkaerő-közvetítő cégeket faggattunk tapasztalataikról.
|
|
„Tizenkétszer küldtem be az önéletrajzomat egy céghez, utolsó alkalommal még egy privát fotóalbumot is mellékeltem, melyben az összes esemény, amit én rendeztem, képről képre meg volt örökítve” - meséli Melinda, aki öt évig egy hazai rendezvényszervező cégnél dolgozott. Most munkát keres, mert decemberben elbocsátották. „Lehet, hogy a taktikám túl erőszakos - ismeri be a 30 éves nő -, de csak így van esélyem az elhelyezkedésre.” Látja azért, hogy a nyomulás eddig - közel három hónap alatt - nem hozta meg a várt sikert, még mindig nem talált munkát. Persze, erre is van magyarázat, a rendezvényszervező cégek is szorosabbra húzzák a nadrágszíjat, a válság hatására szolgáltatásaik iránt visszaesett a kereslet.
Véletlenek találkozása. Taktikus lépés © sxc.hu |
Az álláskeresők sorozatos kudarca is agresszív megnyilvánulásokhoz vezethet. „Előfordul, hogy egy-egy jelölt kiabál, kikel magából, mert nehezen fogadja el, hogy nem ő a megfelelő jelölt a megpályázott pozícióra” – számol be tapasztalatairól Kovács András, a Grafton Recruitment Kft. ágazatvezetője. Ha valaki régóta próbálkozik, mindenhonnan elutasítják, és nem lát esélyt rá, hogy hónapokon belül el tud helyezkedni - alkatától függően - apatikussá válhat, belefásulhat a kudarcba, választhatja a „minden mindegy” hozzáállást. „Akad, aki kétségbeesik, és egy napon belül minden szóba jöhető állást megpályáz az értékesítési vezetői poszttól a recepciós munkáig” – meséli Kovács András. Ez a taktika nem kifizetődő, hiszen azt árulja el a jelöltről, hogy bármit elfogad, nincsenek elvárásai, ambíciói és a motivációja is csekély.
A céltudatos és taktikus pályázók ezért ennél cselesebbek: számonkérés és elkeseredett próbálkozás helyett inkább kreativitásukat vetik latba. „Hallottam olyan állsákeresőről, aki önéletrajzából kiragadott részletekkel matricázta fel az autóját - képességeit, tudását így reklámozva -, majd minden nap beállt a kiszemelt cég parkolójába, mondván, ott akar dolgozni” - említ egy városi legendának is beillő esetet a Grafton tanácsadója. Hasonló történetet idéz fel Repka Ágnes, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. országos munkaerő-közvetítési vezetője: egy marketinges pozíciót megpályázó fiatal álláskereső óriásplakátot küldött be magáról a kiszemelt céghez, így próbált kitűnni a több száz jelentkező körül. A „gerillataktika” sikere a szakember szerint a megpályázott pozíciótól is függ, a kreativitás ugyanis egy PR-munkatárs vagy egy marketinges esetében alapkövetelmény, ahogy az is, hogy a jó értékesítő az állásinterjún saját magát is el tudja adni.
Kinyomtatom
Elküldöm
