Három év alatt 150 ezer német munkahely "vándorol el"
1 perc
2005.02.20. 17:09
Egy 8 ezer német cég bevonásával végzett vizsgálat tanúsága szerint a német vállalatok 2007 végéig összesen mintegy 150 ezer munkahelyet terveznek külföldre telepíteni.
A német kereskedelmi és iparkamara adatai szerint ez megfelel az elmúlt évek munkahely-kitelepítési ütemének. Az idén mintegy 50 ezer német munkahely kerül külföldre.
A Németországban leépített álláshelyek 43 százaléka kelet-európai államokba vándorol, Kínába a kitelepített állások 37 százaléka kerül.
A munkahelyek kitelepítésének irányzata leginkább a német fémipart, az elektrotechnikai ipart és a textilágazatot érinti. A németek kétharmada szerint a nagy német cégeknél zajló munkahely-csökkentések, munkahely-kitelepítések, illetve elbocsátások elsőszámú oka a nyereségmaximalizálás.
Csak 24 százalék vélekedik úgy, hogy ezek a lépések elsősorban a cégek jövőjét hivatottak biztosítani - derül ki a német dpa hírügynökség megbízásából végzett, reprezentatív mintavétellel készült közvélemény-kutatásból.
A 45-54 éves korosztályban a vizsgálat eredménye különösen egyértelmű: ebben a csoportban 77 százalék van arról meggyőződve, hogy a cégek mindenekelőtt nyereségük maximalizálására törekszenek.
A 18-24 éves korcsoportban még 32 százalék a cég fennmaradásának biztosítását tartotta a kiszervezések és elbocsátások elsőrendű indokának.
A Németországban leépített álláshelyek 43 százaléka kelet-európai államokba vándorol, Kínába a kitelepített állások 37 százaléka kerül.
A munkahelyek kitelepítésének irányzata leginkább a német fémipart, az elektrotechnikai ipart és a textilágazatot érinti. A németek kétharmada szerint a nagy német cégeknél zajló munkahely-csökkentések, munkahely-kitelepítések, illetve elbocsátások elsőszámú oka a nyereségmaximalizálás.
Csak 24 százalék vélekedik úgy, hogy ezek a lépések elsősorban a cégek jövőjét hivatottak biztosítani - derül ki a német dpa hírügynökség megbízásából végzett, reprezentatív mintavétellel készült közvélemény-kutatásból.
A 45-54 éves korosztályban a vizsgálat eredménye különösen egyértelmű: ebben a csoportban 77 százalék van arról meggyőződve, hogy a cégek mindenekelőtt nyereségük maximalizálására törekszenek.
A 18-24 éves korcsoportban még 32 százalék a cég fennmaradásának biztosítását tartotta a kiszervezések és elbocsátások elsőrendű indokának.