A szabadságot kötelezően az esedékesség évében kell kiadni, és minden esetben a munkáltató adja ki. Amennyiben a munkavállaló több szabadságot kap, mint amennyi számára jár, a többlet a munkaviszony megszűnése esetén jogszerűen nem követelhető tőle vissza.
A szabadság "áttolásának" a lehetőségeiről tájékozódjon a Jobline oldalán.
