#munkajog

Megtévesztő az alacsony munkanélküliség, a dolgozók egyre kiszolgáltatottabbak
 

Megtévesztő az alacsony munkanélküliség, a dolgozók egyre kiszolgáltatottabbak

A rossz gazdasági helyzet miatt a dolgozók nincsenek annyira erős pozícióban, jó tisztában lenni a munkajogi szabályokkal. Egyebek mellett azzal, milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak, ha a dolgozó alkalmatlannak bizonyul az üzemorvosi vizsgálaton. Milyen feltételekkel lehet kirúgni egy dolgozót? Hogyan oszthatja be a munkáltató a munkavállaló munkaidejét? Ezekről a témákról is szó lesz a HVG Munkajog konferenciáján.

Gazdaság
HVG HVG
Az egyetemen rühellte a munkajogot, most a kirúgott tanárokat képviseli, ingyen – Sziklai Tamás ügyvéd portréja
 

Az egyetemen rühellte a munkajogot, most a kirúgott tanárokat képviseli, ingyen – Sziklai Tamás ügyvéd portréja

A 43 éves ügyvéd együtt végzett a Pázmány jogi karán Gulyás Gergellyel és Magyar Péter, bár nem ismerte őket. Rétvári Bence belügyi, az oktatásért felelős államtitkárral viszont voltak közös barátai. A Magyar Péter-jelenségről azt mondja, az már több mint szalmalángeffektus. Ő is a változásokért küzd, de nem akar politizálni, szakmáját végzi legjobb tudása szerint. HVG-portré.

hvg360
Csendes-Erdei Emese Csendes-Erdei Emese
A Kúriához fordul a jogtalanul elbocsátott nyíregyházi óvónő
 

A Kúriához fordul a jogtalanul elbocsátott nyíregyházi óvónő

A pedagógust arra hivatkozva küldték el még a koronavírus járvány idején, hogy szóvá tette például azt, hogy szabálytalanul írták ki a szabadságukat. A bíróság korábban neki adott igazat, és munkahelyére is visszahelyezték, de az RTL Híradó szerint kifogásolja, hogy az általa kért kártérítésnek csak egy részét ítélték meg neki.

Itthon
hvg.hu hvg.hu
Az illegális munkavállalók jogait gyakran megsértik az EU-ban, de nem merik jelenteni
 

Az illegális munkavállalók jogait gyakran megsértik az EU-ban, de nem merik jelenteni

Az Európai Parlament igazságügyi bizottsága szakértőket hallgatott meg arról, hogyan lehetne biztosítani az EU-ban illegálisan tartózkodó munkavállalók alapvető munkajogait. Az unió munkajogi alapelvei, például a biztonságos munkavégzéshez vagy a fizetéshez való jog ugyanis mindenkire vonatkoznak, de az illegális munkavállalók ritkán jelentik a visszaéléseket, mert félnek a deportálástól.

EUrologus
EUrologus EUrologus
Kötelező oltás a munkahelyen: nem az elbocsátás a cél
 

Kötelező oltás a munkahelyen: nem az elbocsátás a cél

Munkajogi és adatvédelmi kérdéseket is feszeget az oltakozáshoz kötött foglalkoztatás kérdése, ezért is érdemes a munkáltatóknak szakember segítségét igénybe venni az ezzel kapcsolatos döntés meghozatalakor. Az mindenesetre jól látszik, hogy a munkáltatóknak nem az a célja, hogy a munkavállalóikat ne tudják foglalkoztatni és őket fizetés nélküli szabadságra küldjék, hanem az, hogy különböző jutalmazási eszközökkel ösztönözzék őket az oltakozásra.

BrandContent
CMS Budapest CMS Budapest
Azonnal ki lehet rúgni, aki nem oltatja be magát, nem kell várni egy évet
 

Azonnal ki lehet rúgni, aki nem oltatja be magát, nem kell várni egy évet

A kormány (szándékosan vagy hanyagságból) nem zárta ki a Munka törvénykönyve szabályainak alkalmazhatóságát a kötelező munkahelyi oltásokat lehetővé tevő rendeletben. Így azok alapján akár a 45 nap türelmi idő után ki lehet rúgni azokat a dolgozókat, akik a kötelezés ellenére sem oltatják be magukat, nem kell megvárni az egy év fizetés nélküli szabadság leteltét – mondja Goda Mark munkajogi szakjogász. Nem egyértelmű azonban, hogy csak rendes felmondással, vagy azonnalival. Interjú.

Gazdaság
Kovács Gábor Kovács Gábor
A munkahelyeken is különbséget lehet tenni oltottak és oltatlanok közt
 

A munkahelyeken is különbséget lehet tenni oltottak és oltatlanok közt

Általában véve különbséget lehet tenni az oltottak és az oltatlanok között az Alkotmánybíróság döntése szerint. Tehát a munkahelyeken is különbséget lehet köztük tenni, de ennek vannak határai, kirúgni senkit nem lehet azért, mert oltatlan, sőt még a munkavégzés helyétől is csak korlátozottan lehet eltávolítani. A vállalati szféra inkább pozitív ösztönzőkben gondolkozik az oltottak számára, nem pedig az oltatlanok életét akarják megkeseríteni.

Vállalkozás
Kovács Gábor Kovács Gábor
Így alakította át a koronavírus a munkajogot
 

Így alakította át a koronavírus a munkajogot

Megrendelhető a HVG Munkajog 2020-as különszáma, amely tartalmazza az előző kiadvány megjelenése óta beiktatott törvényi módosításokat, továbbá a Covid–19 vírus okozta rendkívüli jogalkotási rendben született munkaügyi kormányrendeleteket, valamint ezek magyarázatát is. A jogszabályok gyakorlati alkalmazását szerződésminták, kérdésekre adott szakértői válaszok, bírósági és kúriai esetek ismertetése segíti.

Vállalkozás
hvg.hu hvg.hu