Bár a munkaerőpiac sokáig ellenállónak bizonyult a gazdasági válság(ok) közepette, immár egyre jelentősebb a munkanélküliség. Több cég fordulhat az atipikus foglalkoztatási formák, például a határozott idejű foglalkoztatás felé. De utóbbinak is akadnak hátulütői.
A választópolgárok két óra kedvezményre jogosultak, ha a voksolás napjára 8 órát meghaladó, rendkívüli munkavégzésre osztották be őket. A szavazatszámlálók, választási bizottsági tagok akár több napra is mentesülhetnek a munkavégzés alól.
A Samsung SDI gyárában 2022 végén egy megcsúszott tálca levágta egy dolgozó ujjának hegyét. Bár a fél ujjpercét amputálni kellett, állítása szerint főnöke nyomására nem üzemi balesetként könyvelték el az ügyet, és vannak arra utaló jelek, hogy a cég csak később készítette el a szükséges jegyzőkönyvet, amit ráadásul meg sem mutattak a dolgozónak.
Egy amerikai székhelyű nemzetközi munkajogi szervezet súlyos visszaéléseket tárt fel a BYD szegedi gyárának építkezésén.
Késett a munkából a hóhelyzet miatt? Vagy épp a hófúvás lehetetleníti el a bejutását? Összeszedtük, mit tehet a munkavállaló és a munkáltató egy ilyen elháríthatatlan ok miatti késés vagy távollét esetében, és mikor lehet vitatott a helyzet.
A jelenlegi helyzetben képtelenség lenne a szakszervezeti vezetőknek teljes védettséget biztosítani a munkáltatókkal szemben, csakhogy a jogszabályok egyelőre a korlátozott védettség megsértésére tett kísérleteket sem büntetik eléggé. A szakszervezeti tisztségviselők jelen rendszerben elkerülhetetlen, illetve pusztán a rossz szabályozásból fakadó kiszolgáltatottságáról Szabó Imre Szilárd ügyvédet, a Munkástanácsok ügyvezető alelnökét kérdeztük.
Hiába fordultak az egyetem vezetőjéhez a katolikus továbbképzésre kötelezett pszichológusok, a rektor nem vizsgálta felül az egyetemi hierarchiában alá beosztott dékán döntését. Az egyetem azután indított etikai eljárást ellenük, hogy a HVG-ben megjelent cikkükben kiálltak az azonos nemű párok emberi méltósága mellett. A rektor szerint nem korlátozzák a tudományos kutatás szabadságát.
Zsila Ágnes, az egyetem pszichológus oktatója azért hagyta ott az egyetemet, mert miután kiállt az azonos nemű szülők mellett, katolikus továbbképzésre küldték őt. Az egyetem azt közölte, a dolgozók munkaszerződésében is szerepel, hogy vállalni kell a katolikus szellemiség tiszteletben tartását.
Állítólag a vezetőség leállította a leépítést. Nem világos, pontosan miért, és stratégiaváltásról van-e szó, vagy csak halasztják a kirúgásokat.
A rossz gazdasági helyzet miatt a dolgozók nincsenek annyira erős pozícióban, jó tisztában lenni a munkajogi szabályokkal. Egyebek mellett azzal, milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak, ha a dolgozó alkalmatlannak bizonyul az üzemorvosi vizsgálaton. Milyen feltételekkel lehet kirúgni egy dolgozót? Hogyan oszthatja be a munkáltató a munkavállaló munkaidejét? Ezekről a témákról is szó lesz a HVG Munkajog konferenciáján.
Mi számít hivatalosan munkahelyi balesetnek? Kaphat-e kártérítést az, aki home office-ban sérül meg? És milyen kötelessége van az embernek, amit ha elmulaszt, akkor nem jár neki kártérítés?
Mindenkinek szüksége van szabadságra. Vagy azért, mert egy váratlan esemény történt az életében vagy azért, mert szüksége van pihenésre, kikapcsolódásra. Azt azonban kevesen tudják, hogy milyen szabályok érvényesek a szabadságolást illetően, milyen jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkaadónak.
A kontinensnyi szigetországban életbe lépett „a lekapcsolódáshoz való jog”. Ez azonban kétélű fegyver, indokolt esetben a főnökét válaszra nem méltató dolgozó is bírságot kaphat.
A 43 éves ügyvéd együtt végzett a Pázmány jogi karán Gulyás Gergellyel és Magyar Péter, bár nem ismerte őket. Rétvári Bence belügyi, az oktatásért felelős államtitkárral viszont voltak közös barátai. A Magyar Péter-jelenségről azt mondja, az már több mint szalmalángeffektus. Ő is a változásokért küzd, de nem akar politizálni, szakmáját végzi legjobb tudása szerint. HVG-portré.
Az építőiparban és a biztonsági őrök körében a dolgozók negyedét feketén foglalkoztatják.
A pedagógust arra hivatkozva küldték el még a koronavírus járvány idején, hogy szóvá tette például azt, hogy szabálytalanul írták ki a szabadságukat. A bíróság korábban neki adott igazat, és munkahelyére is visszahelyezték, de az RTL Híradó szerint kifogásolja, hogy az általa kért kártérítésnek csak egy részét ítélték meg neki.
A jelek szerint Elon Musk igen erős példával akarta rávenni a Neuralink dolgozóit, hogy növeljék a munkatempót, de ez csak azt eredményezte, hogy rengeteg kísérleti állat elhullott. A cég a vádakról egyelőre hallgat.
Az Európai Parlament igazságügyi bizottsága szakértőket hallgatott meg arról, hogyan lehetne biztosítani az EU-ban illegálisan tartózkodó munkavállalók alapvető munkajogait. Az unió munkajogi alapelvei, például a biztonságos munkavégzéshez vagy a fizetéshez való jog ugyanis mindenkire vonatkoznak, de az illegális munkavállalók ritkán jelentik a visszaéléseket, mert félnek a deportálástól.
Egy sor munkaügyi reformot fogadott el a belga parlament, a négynapos munkahét mellett arról is döntöttek, hogy a munkavállalók figyelmen kívül hagyhatják a főnöküket munkaidőn kívül.
Munkajogi és adatvédelmi kérdéseket is feszeget az oltakozáshoz kötött foglalkoztatás kérdése, ezért is érdemes a munkáltatóknak szakember segítségét igénybe venni az ezzel kapcsolatos döntés meghozatalakor. Az mindenesetre jól látszik, hogy a munkáltatóknak nem az a célja, hogy a munkavállalóikat ne tudják foglalkoztatni és őket fizetés nélküli szabadságra küldjék, hanem az, hogy különböző jutalmazási eszközökkel ösztönözzék őket az oltakozásra.
