Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Egy kiválasztási szakember ezeket a jelzőket szeretné hallani az interjú során.
Akár tetszik, akár nem, önéletrajzunk sok mindent elárul rólunk. Nem számít, hogy egyedi önéletrajzzal rendelkezünk, vagy sablont használunk alapul, egy gyakorlott HR-es pár másodperc alatt el tudja dönteni, hogy érdemes-e személyesen is megismerkednie a jelölttel. Az igazi szűrő azonban maga az állásinterjú, ahol a pályázó első kézből ad számot tudásáról és képességeiről. Ám talán még ennél is fontosabb a jelentkező személyisége, ennek ellenére sok álláskereső az interjúra készülve ezeket az emberi tényezőket nem veszi számításba. De milyen különleges szempontok szerint választja ki a HR-es, hogy pontosan mi érdekli? 5 jelző, amit mindenféleképpen kössön össze személyes példákkal, ha állásinterjúra készül.
Az oldalon elhelyezett tartalom a Jobline.hu közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.