Egy állásinterjú sokáig egyszerű formalitásnak számított: kérdések, válaszok, döntés. Ma viszont sokkal többről van szó. Egy rosszul felépített interjú nemcsak egy jó jelölt elvesztését jelenti, hanem közvetlen üzleti kockázatot is: időveszteséget, költségnövekedést és akár egy hibás felvételi döntést is.
A férfi hirtelen összeesett és leállt a keringése.
A kihallgatott nők azt mondták: a férfi teával, kávéval kínálta őket, majd hosszú sétára invitálta őket, hogy eltávolítsa áldozatait a mosdó közeléből. Hat évvel a férfi lebukása után még mindig nincs ítélet.
Roy Lee csak 2026. május 20-a után folytathat újabb tanulmányokat az amerikai Columbia Egyetemen. A hallgatót egy általa épített szoftver miatt rúgták ki.
Idén tavasszal újra megrendezi az ország legnagyobb állásbörzéjét a HVG a korábbiakhoz hasonlóan hibrid formában. Április 9–10-én személyesen találhatják meg a munkaadók új munkatársaikat, míg az ezzel párhuzamosan futó online állásbörze április 11-ig tart. Kiállítóként még nem késő standot foglalni, és érdemes sietni. Megmutatjuk, mit lehet kihozni a HVG Állásbörzéből.
A személyes készségek első látásra nem mindig ötlenek szembe. Ha egyetlen pillantást sem vetünk a felszín mögé, lemaradhatunk az alatta rejlő potenciálról – hívja fel a figyelmet Rejtett potenciál című könyvében Adam Grant bestsellerszerző. Részlet.
„Sztrájkolt? Azért kérdezem, lázadó típus-e” – hangzott a kérdés, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint ez jogellenes.
Az MI nem váltja ki a hr-esek munkáját, inkább új eszközt ad a kezükbe. A dolgozók gépi értékelése ugyanakkor súlyos etikai kérdéseket vet fel.
A pornónézési szokásaikról is érdeklődött a női jelentkezőknél az a vállalat, amit Bill Gates irodája bízott meg, hogy állásinterjúztasson hozzá embereket.
Álláskeresés közben számos kérdés merül fel bennünk, és minden rokonunk, barátunk, ismerősünk és kollégánk azt gondolja, ő tudja rájuk a legjobb választ. Ha úgy érzi, ezekben inkább szakemberekre hallgatna, látogasson el a szerdán kezdődő HVG Állásbörzére. Ha pedig arra kíváncsi, hogyan fordíthatja előnyére a ChatGPT-t a munkakeresésben, olvasson tovább!
Az amerikai hatóságok szerint megszaporodtak a deepfake-technológiát használó csalók, akik ma már állásinterjúkhoz is felhasználják ezt, hogy bejussanak egy céghez.
Egy újbudai intézménybe jelentkezett dolgozni, még a rezüméjét is leadta a lopás előtt.
A férfinak lemerült a telefonja, aminek a segítségével tájékozódott volna, szerencsére a mentők kiszúrták, ahogy tanácstalanul áll a járdán.
A TikTok elindította a saját állásportálját, amelyen keresztül összehozhatják a munkaadókat és a leendő munkavállalókat. A tesztelés egyelőre csak az Egyesült Államokban folyik.
Szakértők segítenek az otthoni munkavégzés hatékonyságának növelésében.
Nem véletlenül tartunk munkakörünk vagy munkahelyünk megszűnésétől, főleg, ha érettebb korban ér minket egy ilyen életesemény. Szakemberek szerint viszont, ha nagyon lassan is, de észrevehető egyfajta pozitív változás a középkorúak munkaerőpiacán, ami új reményt adhat ennek a generációnak. Sőt, azt rebesgetik, nemsokára ki lehet jelenteni, hogy a régi ötvenes munkaerők az új negyvenesek.
Milyen parányi újítást vezethetnek be az álláskeresők az interjúkra való felkészülésben, amelynek hatására jobban teljesítenek majd, és nagyobb eséllyel szerezhetik meg álmaik munkáját?
Az új adatvédelmi salátatörvény módosította a munka törvénykönyvét is. A szabályok pontosan meghatározzák, hogy a munkáltatók milyen feltételek mellett kezelhetik a munkavállalók erkölcsi bizonyítványát – hívja fel a figyelmet a PwC.
Egy férfi elmondása szerint már megkapta volna a vágyott állást, de végül azzal utasították el, hogy kitette a Facebook-profiljára az O1G-emblémát.
Nagy a verseny a legjobbakért a munkaadók részéről, ezért szokatlan ötleteket is bevetnek, hogy felhívják magukra az álláskeresők figyelmét. A vadonatúj technológiák előnyeit kihasználva mutatják be a modern munkahelyeket, hogy a jelentkezők őket válasszák az október 3-4-i HVG Állásbörzén a budapesti Papp László Sportarénában.
