Szerző:
Az anyaság és a csúcskarrier jelenleg szinte törvényszerűen kizárják egymást. Több kórházi főorvosnőt ismerünk, de annál kevesebb főigazgató főorvosnőt. A rendőrségi hierarchiában elenyésző az ezredesek száma, míg igen sok az alezredes asszony, amely rang a szolgálati idő szerint és nem az érdemeik alapján illeti meg őket. Bankigazgatónőket ismerünk, bank vezérigazgatónőket viszont nem. Dr. Szöőr Anna jogász-pszichológus szerint ez az üvegplafon-elmélet létjogosultságát igazolja. A kifejezés 1979-ben jelent meg egy nőknek rendezett konferencián, és arra a jelenségre utal, hogy a karriert építő nők egy idő után láthatatlan akadályba ütköznek, amely lehetetlenné teszi, hogy feljebb jussanak a szakmai szamárlétrán.
"Anyák napjára készülődve több barátnőmnek felvetettem, milyen csodálatos érzés, hogy az anyaság öröme kárpótol minket a szakmailag megalázó üvegplafonért. Legnagyobb meglepetésemre az értelmiségi nők egy részének fogalma sem volt magáról a kifejezésről, majd amikor elmagyaráztam a jelentését, felháborodtak a jelenségen és nem értettek egyet azzal, hogy az anyaság és a csúcskarrier törvényszerűen kizárják egymást" - mondta dr. Szöőr Anna.
"Élettanilag és anatómiailag bizonyított tény, hogy a női agyféltekék összehangolt működése több egyidejű feladat ellátására is képessé teszi a szebbik nemet. Pszichológiai tesztek alapján kimutatható az anyák kiváló empátiás készsége és magas felelősségtudata, amely tulajdonságok összessége a felsővezetésben elengedhetetlen. Kérdés az, hogy az evolúció során miért alakult ez így? A válasz: maga az anyaság. Egy jó képességű ember mindent meg tud tanulni, de nem hagyhatjuk elveszni a munkaerőpiacon azokat a tulajdonságokat, amelyek a nőknél szinte reflexesek. Az empátiás készség, fejlett felelősségérzet, egyszerre többfelé figyelni tudás szoros összefüggésben van az anyai ösztönökkel. Át kellene engedni a nőket az üvegplafonon, mert élhetőbb lenne tőlük a világ. Ebben komoly segítség lenne, ha a téma bekerülne a köztudatba, és az országgyűlés megszavazna egy női kvótát" - tette hozzá Dr. Szöőr Anna.
Az üvegplafon jelenség elkerülése érdekében egyre több vállalat szentel nagyobb figyelmet női munkavállalóikra. Május 16-án immár másodszor megrendezésre kerülő Jobline Női Karriernapon olyan cégek keresik leendő hölgy munkavállalóikat, akik kifejezetten nőknek szóló programjaikkal olyan lehetőségeket teremtenek számukra, amelyek hozzájárulnak nem csak szakmai fejlődésükhöz és előrelépésükhöz, hanem a magánélet és munka közötti egyensúly kialakításához is. A Női Karriernapon ráadásul a „férfias” szakmákban (főleg mérnök és IT területen) dolgozó hölgyek egyedülálló módon személyesen találkozhatnak mérnök és IT világcégek képviselőivel, és jelentkezhetnek nyitott pozícióikra. A rendezvényre ezen felül nyelveket jól beszélő, illetve gazdasági területen dolgozó hölgyeket is várnak a szervezők. Az állásbörze mellett inspiráló előadások, meetupok és személyes tanácsadások támogatják az álláskeresést és karrierépítést. A rendezvény ingyenes, itt lehet rá jelentkezni.