jobline.hu | hvg.hu

Mindent a karrierépítésről: ezek az inspiráló előadások várnak a HVG Állásbörzén

Október 4-5-én a HVG Állásbörzére kilátogatók számos előadást hallhatnak a Papp László Budapest Sportarénában: többek között szó lesz a tudatos karriertervezésről, a sikeres álláskeresési technikákról, a hullámvölgyek leküzdéséről, a szülés utáni visszatérésről. Előad Tomán Szabina üzletasszony, Szilágyi Áron olimpiai bajnok vívó, Turai Barnabás digitális tartalomkészítő, Szily Nóra újságíró-pszichológus, Baráth András karriertanácsadó, a Nemakarokbeleszólni formációból Bányai Judit és Fancsikai Eszter, a Munkatársas Produkció és sokan mások. A részvétel ingyenes, de az allasborze.jobline.hu oldalon regisztrációhoz kötött. Egy kis előzetes.

Gazdaság

Elindult a legnagyobb élő állásbörze

A Papp László Sportarénában elindult a HVG Állásbörze, de aki nem tud elmenni, az a neten is becsatlakozhat a rendezvényre.

Gazdaság

Találj állást akár három nap alatt - jön a legnagyobb online állásbörze

Több mint 60 cég 1000-nél is több állásajánlattal várja március 23. és 25. között az álláskeresőket, illetve karrierváltást tervezőket a HVG Online Állásbörzéjén.

Vállalkozás

Négyből három fiatal új munkahelyet keres

A fiatal munkavállalók 73 százaléka állást váltana, és a többség ezt az utóbbi egy-két hónapban döntötte el – derül ki a Frissdiplomás Kft. friss felméréséből. A HVG Állásbörze társszervezője azt vizsgálta, milyen változásokat hozott a járványidőszak a fiatalok karrierterveiben, hol keresnek állást, minimálisan mekkora fizetésért helyezkednének el máshol, és mi a fontos számukra az álláspályázatoknál.

Vállalkozás

Digitális toborzást, gyorsuló munkaerő-felvételt hoz a munkáltatóknál a koronavírus

A koronavírus-járvány felforgatta az álláspiacot. Másfél hónap alatt felére csökkent a hirdetések száma az állásoldalakon, miközben nőtt az álláskeresők száma: a Jobline.hu-n 39 százalékkal többen pályáznak, mint a január közepi csúcsidőszakban. Hogyan reagáltak a munkaerőt toborzó cégek az új körülményekre, és milyen változást tapasztalnak az álláskeresők viselkedésében? Egy élelmiszeripari vállalatnál, egy állami hivatalban és egy jótékonysági szervezetnél néztünk körül.

Vállalkozás

Egyre több állást hirdetnek meg a kereskedelemben

Szakértők segítenek az otthoni munkavégzés hatékonyságának növelésében.

Vállalkozás

Ingyen hirdethetnek az egészségügyi intézmények a Jobline-on

Az elkövetkezendő hónapokban az egészségügyi állásokat és az önkéntes munkalehetőségeket térítésmentesen hirdethetik meg az egészségügyi intézmények.

Gazdaság

6 munkahelyi trend az elmúlt évtizedből, mely okot ad a reménykedésre

Rugalmas munkalehetőségek, nagyobb átláthatóság – számos olyan trend van manapság, amely bizakodásra ad okot a jövő alakulását illetően.Bizonyára számos pozitív változást eszközöltünk ki az elmúlt évtizedben, például nagyobb hangsúlyt fektettünk a kultúrára, vagy lehetővé tettük a home office-t.

BrandChannel

5 tipp, hogyan ess túl gyorsan a munka nehezén

A legtöbb ember produktív időszaka mindössze két óra 48 perc egy nap. Íme, néhány tipp, hogyan hozd ki ebből a rövidke időből a legtöbbet. 185 millió munkaóra analíziséből egy kutatás arra a következtetésre jutott, hogy átlagosan két órát és 48 percet vagyunk produktívak egy nap.

BrandChannel

Öt kommunikációs baki, amitől elszaladnak a jelöltek

A munkaerőhiány miatt a vállalatoknak különleges toborzási stratégiákat kell kitalálniuk, mert bizonyos felvételi folyamatok elriaszthatják e jelölteket.

BrandChannel

Hat trend - erre megy a munka világa

Az informatikai tudásnál már fontosabb a cégek számára a csapatmunkára, jó kommunikációra való képesség és a komplex problémamegoldó készség. A munkavállalói élmény viszont mindent visz. Két kulcsgondolat az október 22-23-án rendezett Unleash-ről, a HR iparág irányadó konferenciájáról. A párizsi rendezvényen közel ötezer látogató, 250 előadó, 200 kiállító osztotta meg gondolatait és megoldásait a munka jövőjéről.

BrandChannel

Introvertáltság, bizonytalanság – A kiváló vezetők 10 meglepő tulajdonsága

A vezetők jó esetben olyan emberek, akik személyiségükön keresztül képesek másokat ösztönözni. Noha különböző vezetési stílusokat mutatnak, mindannyian remélik, hogy ugyanazt érik el: motiválják a csapatot. Szinte magától értetődő, hogy egy jó vezetőnek tehetségesnek és ügyesnek kell lennie, azonban vannak olyan szükséges tulajdonságok is, melyekre nem igazán gondolnánk elsőre. Mutatjuk, melyek ezek.

BrandChannel

Mégsem jó a távmunka? A kutatások szerint stresszt és rossz közérzetet okoz!

Míg az Y generáció közel 70 százaléka valószínűleg olyan munkáltatót választ, aki felkínálja a távmunka lehetőségét, az Egyesült Nemzetek kutatása azt találta, hogy a távmunkások 41 százaléka magas stresszről számol be, összehasonlítva az irodában dolgozók 25 százalékos arányával. Az ok – a kutatók szerint – a „szem előtt levés” hatása.

BrandChannel

A pszichológiailag biztonságos munkahelyeknek bátor vezetőkre van szükségük

Egy értékesítési találkozó során egy lelkes, fiatal alkalmazott megosztotta ötleteit, mire két tapasztaltabb munkavállaló gunyorosan összenézett. Ismerős a helyzet? Sok szervezeti kultúrában az alkalmazottak büntetlenül gúnyolódhatnak, szórakozhatnak másokkal. Ha ezt számon kérik rajtuk, akkor egyszerűen elutasítják az egészet azzal, hogy „csak vicceltek”. Az eredmény? A többi munkavállaló kevésbé valószínű, hogy véleményeket és javaslatokat nyújt be, vagy olyan ötleteket ad, amelyek innovációhoz vezetnének.

BrandChannel

Hogy lehet a hétfő produktívabb?

A dolgozók közel 30 százaléka mondja azt, hogy a hétfő a legproduktívabb nap a héten. Ha nem tartozol közéjük, ezek a tippek segíthetnek.

BrandChannel

5 játékos tipp, mely növeli az együttműködést

A cégek nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy megfelelő embereket találjanak a munkához, de gyakran figyelmen kívül hagyják az alkalmazottak sikerének két fontos elemét: az együttműködést és a kommunikációt.

BrandChannel

Egy mágikus szó az introvertáltak egyenlő esélyeiért egy extrovertált csapatban

Kutatások kimutatták, hogy a személyiségjegyek nagymértékben befolyásolják a csapatok működését. Az üzleti kultúra nagy részét azonban az extrovertáltak bitorolják, ezért törekedni kell arra, hogy a kulturális változások egyenlőséget teremtsenek e téren is.

BrandChannel

Telefon vs. személyes interjú – Előnyök és hátrányok

Az álláskeresés során valószínű két interjútípussal találkozhatunk: a személyes és a telefonos interjúval. Minden formának megvan a maga előnye és hátránya, és a jelölteknek tisztában kell ezekkel lenniük, hogy maximalizálják a siker esélyét.

BrandChannel

Nyári „uborkaszezon”: 8 dolog, amit most érdemes elvégezned az irodában

Sok hónapnyi kemény munka után nagy kísértésbe eshetünk, hogy csak lógassuk a lábunkat a nyári szabadságolások miatt bekövetkező, szükségszerű munkaterhelés-csökkenés, lassítás alatt.

BrandChannel

#jobline.hu