Európai uniós jogszabály-módosítást javasol Magyarország annak érdekében, hogy a tagállamokban kiemelt módon tudják segíteni a fiatal korosztályok munkához jutását. Ezt Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár Brüsszelben jelentette be az EU-tagországok munkaügyi minisztereinek találkozóján.
Köteles tájékoztatni a munkavállalót személyes adatai kezeléséről idén július elsejétől a munkáltató. De mi minősül személyes adatnak, illetve kinek és hogyan adhatók ki ezek az új Mt. szerint?
Mintegy ezer ember bevonásával munkaerőpiaci képzések indulnak az álláskeresők számára Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - közölte Rezsőfi István, a megyei kormányhivatal munkaügyi központjának igazgatója Nyíregyházán.
Minden kilencedik lengyel munkanélküli diplomás Lengyelországban. A helyi központi statisztikai hivatal (GUS) adatai szerint az érettségizett fiatalok 94,6 százaléka folytatja tanulmányait különféle felsőoktatási intézményekben, de több mint 5 százalékuk a végzés után nem talál magának állást - jelentette a Dziennik Gazeta Prawna című napilap.
Sokszor még egy hibátlan önéletrajz is kevés az elhelyezkedéshez, így biztosan nem elég, ha csak a legáltalánosabb gépelési vagy helyesírási hibákat próbálja meg elkerülni pályázati anyagában az álláskereső. Mitől másznak a falra a HR-esek?
Távolléti díj illeti a munkavállalót, ha az új munka törvénykönyve (Mt.) szerint mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. De milyen esetekben jár a díjazás, illetve mikor nem terheli a munkáltatót bérfizetési kötelezettség?
Hatszáz dolgozójától készül megválni a román posta. Az intézkedést április végéig kell végrehajtani - jelentette ki Moldován József romániai távközlési államtitkár.
A római kormány szerint álomvilágban élnek és nem akarnak szembenézni a valósággal az olasz fiatalok, akik még mindig úgy gondolják: nem kell a családi fészektől eltávolodni ahhoz, hogy munkát és megélhetést találjanak - olvasható a Der Spiegel című német napilap internetes oldalán.
Bármilyen meglepő, hallgatni tudni kell, még az állásinterjún is. Mi múlhat rajta? Akár egy ígéretes álláslehetőség is, ha rosszkor szólunk, közbevágunk, kapkodunk. Tanácsok.
A fiatalokat a felnőtteknél is jobban sújtja a munkanélküliség világszerte. Míg tavaly a 15-24 éves korosztály 12,6 százaléka, a 24-65 éves felnőtt korosztálynak csupán 4,8 százaléka volt munka nélkül, vagyis a fiatalok esetében a munkanélküliség esélye világszerte közel háromszorosa a felnőttekének - áll az ENSZ legújabb, a fiatalkorúak munkakilátásaival foglalkozó jelentésében.
Kevesebb fizetésre, alacsonyabb pozícióra számíthatnak azok az álláskeresők, akik nem beszélnek magabiztosan legalább egy vagy két idegen nyelvet. Míg néhány éve még extrának számított egy felsőfokú, tárgyalóképes angol vagy német nyelvtudás, addig a multiknál ma már gyakorlatilag szóba sem állnak e nélkül a pályázókkal.
Nem árt védekeznie az álláskeresőnek, ha az interjún koncentrációképességét, illetve stressztűrését kezdi tesztelni a HR-es. Nem kell mindig mindenre azonnal válaszolni, a hidegvér, a megfontoltság és a pókerarc elengedhetetlen a sikerhez.
Gazdagabbak, de jóval feszültebbek a britek mostanság, mint 60 éve - állítják egy brit tanulmány szerzői. A több szabadidő ellenére a munkahelyi, vagy a munkával kapcsolatos stressz erősödött, aminek egyik fő oka a munkanélküliség.
Közölte szakszervezeteivel a harmadik legnagyobb amerikai légitársaság, az American Airlines, hogy 88 ezer alkalmazottjából 13 ezret el kíván bocsátani. A leépítésekkel párhuzamosan várhatóan a munkaidőt is meghosszabbítják.
Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Tudása, tapasztalata ösztönzőleg hat a kollégákra és a vezetőkre egyaránt. A HR-esek mégis sokszor veszélyesnek tartják a túlképzett álláskeresőket, így gyakran be sem hívják az interjúra. Mi a különbség "tapasztalt" és "túlképzett" munkavállaló között? Miként győzheti meg a pályázó a HR-est arról, hogy esélyt adjon a bemutatkozásra?
Sokszor kizárólag az vezérli az álláskeresőket, hogy minél hamarabb megszabaduljanak jelenlegi munkahelyükről, így észre sem veszik, amint egy olyan ajánlatot fogadnak el, amellyel máris egy újabb „pokolban” találják magukat. Magasabb fizetésért, több elismerésért, jobb munkafeltételekért vagy éppen a szakmai fejlődés érdekében érdemes munkahelyet váltani? Három kulcskérdés feltétele segíthet, hogy egy pályázó se fusson felesleges köröket.
Biztosan ismerik az érzést, akik kerestek már munkát: még csak vissza sem jeleznek a cégek a pályázatra, és hiába lennénk megfelelő jelöltek, nem hívnak be interjúra. Álláskeresőként gyakran kívánjuk, bárcsak kaphatnánk öt percet, hogy személyesen beszéljünk a döntéshozóval és meggyőzzük őt alkalmasságunkról.
Olaszországban 2004 óta nem volt ennyire magas a munkanélküliség az Istat központi statisztikai hivatal most közölt adatai szerint. Minden harmadik olasz fiatal munkanélküli. A munkanélküliségi ráta 8,9 százalékot mutatott decemberben.
Boszniában 43,5 százalékos volt a hivatalos munkanélküliség tavaly novemberben, négy éve a legmagasabb.
Munkahelyeket szüntet meg, és csökkenti kelet-európai termelését a világ egyik vezető acélgyártója, az ArcelorMittal. A cég lengyelországi részlegénél mintegy ezer főt érint a leépítés, csehországi, ostravai üzemében pedig 630-an már elfogadták a decemberben meghirdetett önkéntes távozási lehetőséget.
