Megérkezett a budapesti Hősök terére az a gyalogos roma menet, amely október 3-án indult el Jászladányból, hogy így demonstráljon a magyarországi cigány kisebbség kirekesztése ellen; a Kállai László által vezetett maroknyi csapatot mintegy félezer ember tapssal és zeneszóval fogadta a téren felállított színpad előtt.
Az Európai Unió által elvégzett, diszkriminációval kapcsolatos Eurobarométer felmérés magyar válaszadóinak 67 százaléka gondolja úgy, hogy hazánkban elterjedt az életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés. Ez kimagaslóan magas arány, összehasonlítva a negyvenkét százalékos EU átlaggal.
Döbbenetes (és szellemiségében Ceausescu kisebbségpolitikájára hajazó módszerű), hogy ezután a magyar orvos az ugyancsak magyar páciensével akkor is csak szlovákul beszélhet, ha ezt egyikük sem akarja vagy kívánja. Ugyanígy szürreális, hogy egy művészeti rendezvény konferansziéjának akkor is muszáj szlovákul is eldarálnia poénos vagy bölcselkedő mondatait, ha erre semmiféle igény nincs, mivel a nézőközönség színmagyar. Vagy, hogy minden emléktábla szövegéhez minisztériumi láttamozás kell.
A 18-62 éves munkaképes korú népesség körében az álláskeresés, illetve állásvesztés során a megkérdezettek 6 százaléka érezte úgy, hogy az elmúlt 12 hónap során diszkrimináció érte, vagyis nem a munkavégzéssel összefüggő, hanem személyes tulajdonsága miatt (mert nő, kisgyerekes anya, roma, öreg stb.) nem vették fel vagy bocsátották el - derül ki a Tárki legfrissebb, áprilisi kutatásából.
Különleges módját választotta a nepáli kormány a hátrányos megkülönböztetés felszámolásának: mintegy 278 ezer forintnak megfelelő összeggel jutalmazzák azt, aki az érinthetetlenek kasztjából, a dalitok közül választ magának házastársat.
Sokba került egy brit vállalatvezetőnek az ízléstelen vicc, amellyel mellműtéten átesett alkalmazottjának „kedveskedett”. A brit munkaügyi bíróság 15 ezer fontnyi kártérítésre kötelezte a gyerekápolókat foglalkoztató cég főnöknőjét - írta a brit MailOnline vasárnapi számában.
Hiába divatos a sokszínű munkahely és hiába ment el több tízmilliárd forint a rendszerváltás óta a roma integrációra állami és önkormányzati szinten is, ennek hatásai nem érzékelhetőek. A munka világában a roma pályázókat rendre visszautasítják, egy-egy állásért 20-30 százalékkal kisebb eséllyel indulnak, mint a nem roma jelentkezők.
A brit kormány nem létező személyek nevében ezer önéletrajzot küldött ki az állást kínáló munkáltatóknak, hogy kiderítse, milyen szempontok szerint zajlik a kiválasztás, nevük alapján éri-e hátrányos megkülönböztetés a jelölteket - írja internetes oldalán a People Management.
Fogyatékossága miatt alkalmatlannak talált a vásárlókkal való érintkezésre egy brit lányt az egyik nagy ruhaforgalmazó cég. Akinek hiányzik az egyik karja, az nyilvánvalóan elriasztja a vevőket, legfeljebb a raktárban pakolgathat, ahol senki nem látja.
Egy közelmúltban megjelent munkaerő-piaci kutatás eredményei szerint az ír munkaadók még mindig hajlanak arra, hogy származási alapon is szűrjék a jelentkezőket. A vizsgálat eredményei szerint a tradicionálisnak számító ír nevekkel rendelkező álláskeresőknek nagyobb esélyük van arra, hogy behívják őket interjúra, mint az ír környezetben idegennek ható vezetéknevet viselő társaiknak – olvasható az Irish Times honlapján.
