A toborzás, az interjúztatás, az új alkalmazott szerződtetése, betanítása, tréningezése mind idővel, költséggel jár. És akkor még nem is beszéltünk a fizetésről, adóterhekről. A Grow America nevű tanácsadó szervezet alapítója, Alan Hall szerint hét alapvető kérdést mindenképpen meg kell vizsgálni egy új alkalmazottnál.
Meghökkentő felmérést publikált nemrég a CareerBuilder. Az oldal szerint minden negyedik dolgozótól (23 százalék) kért már szokatlan vagy kínos dolgot a főnöke, ami ráadásul nem is kapcsolódott feltétlenül a munkához.
Egy rossz főnök negatívan hat az ember karrierjére, romlik tőle a munkamorál, és a termelés hatékonysága is csökken - sorolja a jobs.aol.com. Vajon hány munkavállaló szenved a rossz főnöke miatt? Erre próbált választ adni egy amerikai felmérés.
A gazdasági válság egyértelmű vesztesei az átlagemberek, míg a vezetők nagy része szinte meg sem érezte az elmúlt pár évet - írja a jobs.aol.com. Egy friss felmérés szerint a cégvezetők akár 1795-ször annyit is kereshetnek egy év alatt, mint a beosztottak.
Ahogyan arról nemrég beszámoltunk, Mark Zuckerberg jelképes összegért vezeti tovább a Facebookot. Most újabb vezető csatlakozott ahhoz a trendhez, hogy a leggazdagabb cégvezérek lemondanak bónuszaikról, juttatásaikról.
Főnöknek nem születik az ember. Vannak ugyan bizonyos adottságok, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy valakiből főnök váljék, a vezetés alapvetően tanult viselkedésminták összessége. A jó vezető néhány alapvető dolgot biztosan megtesz mindennap. A Forbes szerint ezeket érdemes ellesni, és alkalmazni.
A themostwanted.blog.hu összegyűjtötte azokat a tipikus kifejezéseket, amiket kizárt, hogy valaha hallana a főnöke szájából.
A totaljobs.com tanácsadói olyan trükköket gyűjtöttek össze, amikkel a jól végzett munka még jobbnak tűnik - írja a themostwanted.blog.hu.
A britek intelligensek, jó a humoruk, udvariasak. Legalábbis sokan ezt gondolják róluk, és persze ők is magukról. A carreerbuilder szerint viszont a munkahelyeken nem mindig működnek a sztereotípiák.
Ahogy arról korábban beszámoltunk, a Facebook-vezér Mark Zuckerberg lett a legjobb főnök a Glassdoor összeállítása szerint.
Már az álláskeresés során is sok mindenre kell figyelnie: mit írjon az önéletrajzba, a motivációs levélbe, hogyan viselkedjen az állásinterjún. Azonban, ha már munkát kap, akkor sem érezheti magát nyeregben.
Az amerikai Glassdoor karrierportál közzétette a világ legjobb főnökeiről szóló listát. Az első helyre a Facebook-vezér Mark Zuckerberg került.
Az amerikai vállalatvezetőkénél csaknem háromszor gyorsabban nő a kínai vállalatvezetők fizetése, a trend folytatódásával akár négy éven belül kiegyenlítődik a különbség - állítja egy friss felmérés.
Inkább letagadják a végzettségüket az álláskeresők, főleg, ha már régóta munkanélküliek.
Magyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség. Még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni a Randstad 2013 tavaszi felmérése szerint.
Egy jó főnök motivál, míg egy rossz főnök rémálommá teszi a mindennapokat – így foglalja össze a Business Insider a kettő közötti különbséget.
Egyre többször arra mutatnak rá a felmérések, hogy az alkalmazottak nem a céget hagyják ott, hanem a felettesüket, akivel, képtelenek együtt dolgozni.
A régiós statisztikák szerint a dolgozók viselkedéséből következő különböző problémás helyzetek, mint a rossz munkahatékonyság, balesetek és csalások, együttesen milliárdos veszteségeket okoznak a hazai vállalatoknak.
Ha a dolgozó mond fel, sokszor nehéz 30 nap alatt megfelelő személyt találni a helyére, ezért érdemes a munkaszerződésben ennél hosszabb szakaszt kikötni - írja a piacesprofit.hu.
A munkáltatók olykor a munkaügyi jogszabályok ismeretének hiánya miatt maguk akadályozzák meg, hogy végrehajthassák célkitűzéseiket – mondta a Gazdasági Rádiónak Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. szakértője.
