Egy amerikai kutatás a munkahelyekről kínosan hiányzó mondatokra hívja fel a figyelmet. Pedig csak néha ki kell mondani őket, és sokkal jobb lesz mindenki kedve az irodában, ami persze javítja a teljesítményt is.
Azért, mert valaki főnök, még nem biztos, hogy tökéletes, és néha – amikor úgy érzi, hogy a beosztottai a türelmét tesztelik, vagy csak nem értenek vele egyet – mondhat olyat, amit később megbánhat. Főnökként sokkal jobban meg kell válogatnia a szavait az embernek. Vannak olyan mondatok, amelyek demotiválóan hatnak, és egyszerűen nem engedheti meg egy főnök azt a luxust, hogy ilyeneket mondjon, csak azért, mert csalódott. Jótanácsok vezetőknek.
Milyen tanácsot ad egy coach arra, ha valaki úgy érzi, nyilvánosan megalázták a munkahelyén?
Nem a legjobb ötlet ellenséggé tenni a főnököt. Ha megharagszik, nyomorúságossá teheti az alkalmazott mindennapjait, és a legtöbb esetben érdemi beleszólása van abba, hogy ki kerüljön fel az elbocsátandók listájára. A megfelelően elmondott ellenvélemény azonban mindenkinek hasznos lehet, csak be kell tartani néhány aranyszabályt.
Egy argentin cégnél két éve senki sem utasítja a munkatársakat, dolgoznak ők maguktól is. A kulcs az lehet, hogy tudatában vannak annak, a többi kolléga is figyeli őket, ezért nem tudja kihúzni magát a munka alól senki.
Sokan általában félnek tanácsot kérni, mivel úgy vélik, az hozzá nem értést és függőséget jelez. Ugyanakkor egy amerikai kutatás szerint ha valaki tanácsot kér, azzal megerősíti a kvalitásait annak, akitől a tanácsot kéri, ez az illető pedig sokkal jobb színben fog minket látni, mint korábban. Tehát nem csak mindig helyeselni kell a főnök mondandójára.
Bár mindegyik főnök különböző, mindegyiküknek megvan a saját menedzselési, kommunikációs gyakorlata, ám vannak olyan vezetők, akikkel egyáltalán nem biztos, hogy jó dolgozni.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak egy munkahelyen, ha nem akarja, hogy megfigyeljék?
Nem biztos, hogy szerencsés késve érkezni egy új munkahelyre az első hetekben, vagy rögtön arra kérni a főnököt, hadd dolgozhassunk otthonról. A munkahelyi kultúrát sem biztos, hogy jó figyelmen kívül hagyni, unott arccal bambulni.
Gyakran kapunk feladatokat munkaidő után, amelyeket bár alázatosan elvégzünk, az ebből adódó plusz stresszt leginkább a magánéletünk sínyli meg – legalábbis így látják olvasóink.
