Óhatatlan, hogy egy zárt közösség tagjai, akik napi nyolc órát - vagy ennél is több időt - együtt töltenek, kötődnek egymáshoz, megismerik egymás jó és rossz oldalát, betekintést nyernek a kollektíva tagjainak magánéletébe. Mi történik, ha a munkatásak között gyengéd szálak szövődnek? Tanácsok.
Az az ember, aki egyenesen ülve beszél, szavahihetőbbnek tűnik mások szemében, mint aki tartás nélkül, gubbasztva teszi ugyanezt. Amerikai kutatók most felfedezték, hogy az egyenes derékkal ülő ember saját állításait is inkább elhiszi.
Szükséges-e, és ha igen, ki a haszonélvezője válság idején a coachingnak? Ez volt az egyik sarkalatos pontja a nemrégiben megtartott második Magyarországi Coaching Konferenciának.
A közcégek legjobban fizetett vezetőinek többsége az állami szektor melegében építgette karrierjét.
Ki ne gondolt volna már arra, hogy szívesebben dolgozna egyedül, mint tizedmagával? Vezetné a saját cégét, ahol azt tehetne, amit akar, anélkül, hogy bárki beleszólna a dolgaiba? Nincs koránkelés, egész napos hajtás a hangzavarban ... eszményi elképzelés. A szabadúszók élete azonban küzdelmes, a buktatókkal sokan csak akkor szembesülnek, amikor már késő: anyagi gondjaik vannak, nem tudják fizetni költségeiket. Tanácsok.
A klasszikus munkahelyi pletyka - ki kivel jár össze, kivel van jóban, esetleg él együtt - legtöbbször idegesítő és jobb kimaradni belőle: terjesztőként és „áldozatként” is kellemetlenséget okoz. Ugyanakkor tagadhatatlan, hogy vannak hasznos információk, amelyek karriered szempontjából fontosak lehetnek. Hogyan profitálhatsz a pletykákból?
Húszperces kávészünet? Megválaszolatlan e-mailek, állandóan foglalt telefon? Hogyan lehet megregulázni a munkaidőt és feladatait lazán értelmező dolgozót? Tippek.
A gazdasági válság a tréningpiacon is érezteti hatását: a cégeknek várhatóan csak fele élheti túl a megrendelők drasztikus költségcsökkentési intézkedéseit.
Könnyen ráfaraghatsz, ha túl sokat mutatsz magadból munkahelyeden, ám az sem megoldás, ha bezárkózol, és nem nyitsz kollégáid felé. Hogyan találd el a helyes arányt és az arany középutat? Mi az, amit soha ne ossz meg munkatársaiddal? Tanácsok.
Ahhoz, hogy megtaláld az igényeidnek megfelelő állást, és megálld a helyedet, már az elején tisztában kell lenned elvárásaiddal, ambícióiddal, teherbíró képességeddel. Mindez szorosan összefügg a személyiségjegyekkel, amelyek alapján egy amerikai szerzőpáros a dolgozó ember tíz típusát különböztette meg.
A bizalom a jó munka záloga, kulcsfogalom, csakúgy, mint a csapatmunka, az együttműködés vagy a hozzáértés, de talán a legfontosabb, ha egy zárt közösségben dolgozol, ahol kollégáiddal egymásra vagytok utalva. Bizalom nélkül nem működik a gépezet. Nehéz definiálni, kinek, mit jelent, és milyen szintjei vannak, az azonban biztos, hogyha egyszer elvész, nagyon nehéz újra visszaszerezni.
Ashly Covington szabadidejében a kisujját sem mozdíthatja: nem főzhet, nem mosogathat és kerülnie kell minden tevékenységet, amely árthat körmeinek vagy kézfejének. Ezt a kellemetlenséget azonban vállalja, hiszen naponta 1200 dollárt (körülbelül 230 ezer forintot) keres értékes végtagjával - írja internetes oldalán a CNN.
Évente több száz magyar vág neki az óceánnak és vállal munkát luxushajókon, a válság miatt pedig úgy tűnik, még többen kapnak kedvet és látnak biztosabb megélhetést ebben a munkában. Nem véletlenül, hiszen nemcsak világot lehet látni, jól is lehet keresni ezzel. De megéri-e?
Továbbra is akadályozza az teljesítmény-értékelés objektivitását a vélemények vállalásának hiánya, a túlzott szubjektivitás, és az önértékeléstől való ódzkodás, illetve még mindig nehézséget jelent annak tudatosítása, hogy ez hasznos tevékenység. Elindult azonban némi fejlődés, hiszen egyre több cég látja be az értékelés jelentőségét, és már sokan felismerték: nemcsak azt kell értékelni, mit nyújtott az illető, hanem azt is, hogy miként, így teljesebb, árnyaltabb kép adható róla. Kérdések és válaszok.
Továbbra is kisebbségben vannak a német vállalatok vezetői irodáiban a nők: közülük csak minden huszonötödik kerül főnöki székbe, míg a férfiak közül minden tizedik vezető pozíciót tölt be - derül ki egy német tanulmányból.
Az elmúlt egy évben a 45 év feletti korosztály álláskeresőinek száma mintegy 41 százalékkal nőtt a Workania állásportál felmérése szerint. A kutatásban azt vizsgálták, hogy a gazdasági válság hatására milyen változások tapasztalhatók e korosztály magyarországi munkaerő-piaci aktivitásában.
A munkahelyen is sokan elferdítik a valóságot: érdekes megnézni, mire vezethető vissza a krónikus hazudozás, mikor nem működik az a bizonyos belső morális fék, és milyen személyiség bújik meg a háttérben.
Nincs jól bevált recept, hogyan oldható a szorongás állásinterjú előtt. Személyiségfüggő, hogy kit, mi nyugtat meg, és hogyan tudja a legjobb formáját hozni a felvételi beszélgetésen. Ám tény, hogy akik zárkózottak és félénkek, ráadásul versenyhelyzetben még inkább visszahúzódnak, nehezebb helyzetben vannak, mint határozott, ambiciózus társaik. Tippek.
Rendszeresen, szervezett keretek között alig félmillió ember végez önkéntes tevékenységet hazánkban, ugyanakkor az általuk elvégzett munka mennyisége tíz év alatt több mint harmadával nőtt.
Tanár, oktató, tréner: íme azok a munkakörök, hivatások, melyek fókuszában mások képességeinek fejlesztése, tudásának gyarapítása, testi, szellemi, érzelmi potenciáljának növelése áll. Széles a skála, hogy kiket és mire kell, lehet felkészíteni, mi az oktatás célja, tartalma.
