Nincs jól bevált recept, hogyan oldható a szorongás állásinterjú előtt. Személyiségfüggő, hogy kit, mi nyugtat meg, és hogyan tudja a legjobb formáját hozni a felvételi beszélgetésen. Ám tény, hogy akik zárkózottak és félénkek, ráadásul versenyhelyzetben még inkább visszahúzódnak, nehezebb helyzetben vannak, mint határozott, ambiciózus társaik. Tippek.
Rendszeresen, szervezett keretek között alig félmillió ember végez önkéntes tevékenységet hazánkban, ugyanakkor az általuk elvégzett munka mennyisége tíz év alatt több mint harmadával nőtt.
Tanár, oktató, tréner: íme azok a munkakörök, hivatások, melyek fókuszában mások képességeinek fejlesztése, tudásának gyarapítása, testi, szellemi, érzelmi potenciáljának növelése áll. Széles a skála, hogy kiket és mire kell, lehet felkészíteni, mi az oktatás célja, tartalma.
Mindent megköszönsz? Állandóan bocsánatot kérsz? Túl sokat kérdezel felettesedtől? Bosszantó apróságok, amelyek megnehezíthetik munkahelyi mindennapjaidat, és felidegesíthetik főnöködet.
A büszkeségérzés nehezen fejezhető ki pénzben, de gyakran még szavakban is. Mégis ez, az egyén elkötelezettségének kifejezése lehet a dolgozók legfőbb motiváló tényezője.
Az elmúlt évek folyamatos visszaesése után idén látványosan nőtt a jogászképzés népszerűsége, nem változott viszont az, hogy továbbra is a kifejezetten jó középiskolai teljesítményt nyújtó, magas előképzettségű fiatalok jelentkeznek a szakra - olvasható az Országos Felsőoktatási Információs Központ honlapján közzétett legfrissebb elemzésben.
A munkahelyi etikett közvetve-közvetlenül szabályozza az emberek viselkedését, társas kapcsolatait, ugyanakkor nincs garancia arra, hogy mindenki betartja az írott és íratlan szabályokat. Melyek ezek? Tanácsok.
Ahogy terroristának sem születik az ember, inkább azzá válik, úgy bűnözésre sem véletlenül adják fejüket azok, akik ugyanúgy vállalják ezt a pályát, mint mások a civil karrierjüket – vélekedtek a rendőrök. Persze vannak olyanok, akiket kényszerpálya vagy családi mintakövetés visz erre az útra, s később le is tudnak állni a bűnözésről, de ők nem az alvilághoz tartoznak.
Hiába divatos a sokszínű munkahely és hiába ment el több tízmilliárd forint a rendszerváltás óta a roma integrációra állami és önkormányzati szinten is, ennek hatásai nem érzékelhetőek. A munka világában a roma pályázókat rendre visszautasítják, egy-egy állásért 20-30 százalékkal kisebb eséllyel indulnak, mint a nem roma jelentkezők.
Miből tudhatod, hogy sikerrel vetted az akadályokat, és jó esélyekkel futhatsz neki a következő állásinterjú-körnek? Felhívott a személyzetis? Találkozol leendő kollégáiddal? Munkaadód látni akar? Tanácsok.
Hogyan alakul a toborzó cégek jelenlegi piaci helyzete, melyek az aktuális álláspiaci trendek? Beszélgetés Auth Szilviával, a Pivot Human Capital Kft. vezető tanácsadójával.
A nyárral beköszöntött a szezonális munkák időszaka: utánanéztünk, hogyan alakult az elmúlt fél évben a munkaerő-piaci kereslet és kínálat, milyen változások és trendek határozzák meg a piacot, hogy látják a helyzetet a munkaerő-kölcsönző cégek.
Az intuíciónak nagy jelentősége van a humán erőforrásban. Ám az is előfordul, hogy a kiválasztást követően derül ki: megérzésünk tévesnek bizonyult. A magyar HR-esek időszűkében vannak: 53 százalékuknál befolyásolja a pozíció betöltésének sürgőssége a kiválasztási döntést, 32 százalékuk pedig nem, vagy alig jegyzetel az interjún. Egy új szoftver lehetővé teszi a mért kompetenciák számszerűsítését és összevetését jelöltenként, általa nő a felvétel hatékonysága. Kérdés azonban, hogy a humán erőforrásban oly fontos intuíciót mennyire helyettesítheti egy IT program.
Felkészült, naprakész álláskereső vagy, minden lehetséges kérdésre begyakoroltad a választ, vagy inkább megérzéseidre hagyatkozol, és lazán lépsz az interjúztató elé? Álláskeresők nyomában.
Természetes, ha az álláskeresők idegesek a felvételi beszélgetés előtt, ha esetleg bakiznak, nehezen nyílnak meg és elsőre nem a legjobb formájukat hozzák. Arra azonban sokan nem készülnek fel, hogy az interjúztató kínos kérdéseket tehet fel, vagy kellemetlen helyzetbe hozhatja őket. Tippek a leszereléshez.
A humánerőforrás területén dolgozók a legváltozatosabb elvárásokkal és háttérrel indulnak pályájukon. Tanárok, közgazdászok, orvosok, pszichológusok és diplomás humánmenedzserek. Mi a közös bennük? Erről beszélgettünk Kántor Annával, a Roche gyógyszercég humánmenedzserével.
A munkaerő-piaci válság negatív hozadékaitól, ha önerőnkből nem megy, szakember segítségével szabadulhatunk meg. Ezúttal arra keressük a választ, hogyan dolgozható fel a munkahelyi stressz, bizonytalanság, a leépítés okozta trauma a pszichodráma segítségével.
Kinek a feladata a művészek foglalkoztatásának javítása? Egyes nézetek szerint a művészet nem a versenyszféra része és az államnak a gazdaság nehéz, átalakulási időszakaiban kiemelten kell támogatnia a művészetet, csak így lehet a kultúra folytonos. Mások úgy vélik, a művészek foglalkoztatása a fizetőképes piactól függ, azonban az állam és az önkormányzatok mint megrendelők, pozitív irányba befolyásolhatnák e piacot. Érdekes ugyanakkor, hogy törvényi meghatározás hiányában bárki művésznek vallhatja magát és megfelelő kapcsolatrendszerrel, valós teljesítmény nélkül is aprópénzre válthatja "tehetségét".
Életveszélyben vannak és gyakran szabálysértést is elkövetnek a forgalmasabb utakon a szórólapozó diákok. A hatóság tehetetlen, mivel a munkáltató mindig levédi magát, így nem az övé lenne a felelősség, ha maradandó egészségkárosodást, vagy balesetet szenvednének a dolgozók.
Mi visz rá egy közgazdászt, hogy életét babák és plüssállatok javításának szentelje? Miért nyit az egykori galériatulajdonos játékantikváriumot a fővárosban? Barta Judit és Földes János a biztos megélhetés helyett rögösebb utat választott: mindketten megvalósították álmukat. Brumi medve, NDK kisvasút, elnyűhetetlen Moszkvics-modell, Kisvakond és féllábú ólomkatona. Utazás a múltba.
