#toborzás




Magyar dolgozókat toboroznak Horvátországba

Újsághirdetésben és a munkaügyi központon keresztül keres zalai varrómunkásokat és kárpitosokat horvátországi munkahelyre egy osztrák járműipari cég, amely a Horvátország európai uniós csatlakozását követő magyar-horvát munkaerő-piaci nyitást kihasználva kínál állásokat.



Ebben a szektorban meg fog ugrani a munkerő-felvétel

Két évnyi elbocsátási sorozat után elkezdték új üzletkötők és értékpapír-kereskedők felvételét a legnagyobb befektetési bankok, köztük a Nomura, a Citigroup és a Bank of America - írja a Financial Times értesülései alapján a portfolio.hu.



Fiatalokat is toboroznak önkéntes tartalékosnak

A fiatalok körében egyre népszerűbb az önkéntes tartalékos katonai szolgálat – mondta a Magyar Honvédség Hadkiegészítő és Központi Nyilvántartó Parancsnokságának vezetője az MTI-nek. Vanyur Tibor az interjúban arról is beszélt, hogy az önkéntes műveleti tartalékosok a Magyar Honvédség valamennyi feladatába bevonhatók. Igazi feladataikat különleges jogrend, például katasztrófahelyzet bevezetésekor látják el, de békeidőszakban is teljesíthetnek katonai szolgálatot.



1600 új dolgozót venne fel az OMV

Az OMV, integrált nemzetközi olaj- és gázipari társaság 1600 új munkahelyet kínál 2016-ig. A Kutatás és Termelés üzletág növekedése indokolja a bővítést, főleg műszaki végzettségű szakemberek, pályakezdők jelentkezését várja az osztrák cég.



Íme három szokatlan toborzó módszer

A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a jelölteknek, hanem nekik is komolyan fel kell készülniük arra, hogyan is toboroznak új munkatársakat.








Milliókat is bukhat a rosszul kiválasztott munkatárson

Egyre többször hallunk róla, hogy a cégek saját maguk keresik meg az új munkavállalóikat. Teszik ezt a népszerű közösségi portálokon, ingyenes hirdetési felületeken vagy ajánlás útján. Ezek mindegyike nagyon jó toborzási lehetőség, akárcsak az erre specializálódott álláskereső portálok.


Ezt a hét tuladjonságot keresik a főnökök a dolgozóikban

A toborzás, az interjúztatás, az új alkalmazott szerződtetése, betanítása, tréningezése mind idővel, költséggel jár. És akkor még nem is beszéltünk a fizetésről, adóterhekről. A Grow America nevű tanácsadó szervezet alapítója, Alan Hall szerint hét alapvető kérdést mindenképpen meg kell vizsgálni egy új alkalmazottnál.