A spanyol csendőrség hajnalban elfogott egy 22 éves nőt a madridi Barajas repülőtéren, aki Törökországba, onnan pedig Szíriába akart utazni, hogy csatlakozzon az Iszlám Állam (IÁ) nevű dzsihadista terrorszervezethez.
A toborzás egyik népszerű formája lett a munkatársi ajánlás, és akár több százezer forint jutalmat is kaphat az, aki egy jól beilleszkedő új alkalmazottat hoz a céghez. Az álláshirdetések korszaka majdhogynem lejárt, a pozíciók 80 százalékát már nem nyilvános csatornákon keresztül töltik fel.
A sourcing szakember afféle fejvadász, aki az online és offline világot pásztázza tehetséges jelöltek után kutatva. Az IT-sourcingos jóval szűkebb csoportra fókuszál: kiváló programozókat és fejlesztőket keres sajátos módszerekkel.
Toborzónapot napot tart kedden a Magyar Honvédség Hadkiegészítő és Központi Nyilvántartó Parancsnokság (MH HKNYP) és az MH Vitéz Szurmay Sándor Budapest Helyőrség Dandár a fővárosi Petőfi laktanyában.
Úgy tűnik, számos jól képzett, megfelelő szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkező, 40-60 éves szakember hever parlagon, ugyanis egy-egy megüresedett és meghirdetett pozícióra azonnal több száz önéletrajz érkezik, és ezek között nagy arányban vannak olyanok, amelyek meg is felelnek a kritériumoknak. A szakemberek szerint az ügyvezetők országa vagyunk, pontosabban lehetnénk, méghozzá jó értelemben, mégis jelentős tudásanyag hever kiaknázatlanul.
Az álláskeresés gyorsan demoralizáló folyamattá válik, ha a cégek nem fordítanak kellő figyelmet a jelöltélményre (Candidate Experience). Ennek nem csupán a jelöltek látják kárát, hanem maguk a vállalkozások is.
A nyár lehet egy cég számára a legeredményesebb a toborzás – különösen a passzív keresők megtalálásra –, ha jól használja a közösségi médiát, de ehhez tudomásul kéne venni, hogy a közösségi oldalak, nem pusztán a print média online lenyomatai.
Egyre több kiválasztási szakember tapasztalja, hogy hatalomváltás ment végbe a toborzás terén: az álláskeresők átvették a kezdeményezést. A pályázók immár nem tűrik, ha gyenge a munkáltatói márka, lassú a kiválasztási folyamat és általában kellemetlen a jelölti tapasztalat.
Egy átlagos HR-es az első alkalommal nagyjából fél perc alatt dönti el egy önéletrajzról, hogy azonnal a kukába dobja, vagy érdemes azt tüzetesebben is átnéznie. Éppen ezért a jó önéletrajz könnyen átlátható, jól strukturált, nem sablonos, hanem az adott munkakörre szabott, nem túl rövid, de nem is lehet túl terjengős, nem lehet benne helyesírási hiba vagy elütés, külalakja pedig jó, ha egyszerű és letisztult.
Mivel a terrorszervezeteknek szakértőkre van szükségük, logikus, hogy az egyetemisták körében igyekeznek beszervezni tagjaikat, itthon is. Egyszer a Zrínyi egyetem egyik előadója keveredett abba a gyanúba, hogy valójában egy fegyveres akcióhoz toboroz az intézményben. A magyar elhárításnak nehéz dolga van, amíg a terroristák csak interneten veszik fel a kapcsolatot a célszeméllyel.
Az amerikai fiatalok körében az Iszlám Állam (IÁ) terrorszervezet által folytatott toborzótevékenységre figyelmeztetett együttesen a Szövetség Nyomozó Iroda (FBI) és a belbiztonsági minisztérium - közölték csütörtökön Washingtonban amerikai kormányzati tisztségviselők.
Megkezdi a munkaerő-toborzást Magyarországon az Apollo Tyres. Az új gumigyárba az első 100 technikust már július elsejével felveszik.
Tízből már hét toborzó nézi a közösségi médiát, amikor munkaerőt keres. Még mindig kevesen veszik észre, hogy nem mindegy, mit posztolnak magukról.
A magyarok nem bírják a gyűrődést, hamar továbbállnak, és egyre jobban apad a feladatokat ellátni képes álláskeresők köre.
Szeptember 19-20-án Budapesten toboroz pilótákat az Emirates légitársaság. Tapasztalt első tisztek jelentkezését várják.
A madridi cég okos fiatalokat köt össze startupokkal az egész világon.
A nacionalista és szélsőjobboldali szervezetekből összeállt Jobboldali Szektor szombat éjjel arra kérte azokat az önkénteseket, hogy bakancsban, terepszínű ruhában, hátizsákkal, két napra elegendő élelemmel, készpénzzel és engedéllyel tartott fegyvereikkel együtt jelentkezzenek Ungváron.
Szó nincs arról, hogy a Jobbik a középre húzna, és feladná a radikális mondanivalót, mindössze az apolitikus, a pártokkal szemben bizalmatlan fiatalokat, első szavazókat akarja megszólítani az új kampányában. A hvg.hu-nak nyilatkozó jobbikos politikusok szerint a párt stratégiája az, hogy úgy vegyék át a kormánypárt helyét, ahogy a Fidesz szorította ki az 1990-es években az MSZP-t. A kutyusos, haverkodó kampányt még a Jobbik szélsőséges szárnya is elfogadta, mert felismerték, hogy a „kemény” üzenetek taszítják az egyetemistákat és a gimnazistákat.
Előfordulhat, hogy egyetlen álláshelyre százan is jelentkeznek, a munkaadók mégis elégedetlenek a jelentkezőkkel. Főleg mert olykor egészen hihetetlen munkavállalói elvárásokkal szembesülnek a felvételiztetők.
Minél több körből áll a felvételi folyamat, annál nagyobb professzionalizmus jellemzi a céget - mondták el Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution munkatársai a HVG Állásbörzén tartott előadásukon.
